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고용과 재취업에 있어서 반드시 해결해야 할 과업의 하나라고 하겠다.
참고문헌
안주엽 외, 베이비붐 세대의 고용, 노동리뷰, 2012.
권중돈, 인간행동과 사회환경, 학지사, 2014.
박가열 외, 중장년층의 전직지원 방안 연구, 한국고용정보원, 2009.
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자기계발과 재테크
6) 낮은 신뢰와 삶의 질
6. 우리사회 신자유주의의 실질적 민주주의를 위한 견해
1) 민족주의
2) 부의 재분배
3) 의사결정의 민주화
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고
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자기 발전의 기회
⑥ 직장 내 인간관계
⑦ 간호 업무의 자율성
⑧ 승진의 기회
2) 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명
① 이직이 조직에 미치는 긍정적인 영향
② 이직이 조직에 미치는 부정적인 영향
3) 간호사의 이직을 줄이는
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자기 주도적 학습을 이용한 동기유발
(6) 집단 상담을 이용한 방법
(7) 문제중심학습(PBL)을 이용하는 방법
4. 청소년 학습지도자로서의 역할
1) 교수자로서의 역할
2) 프로그램 설계자 또는 개발자로서의 역할
3) 지역사회 지도자로서의
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한국보건사회연구원, 2011
- 고재원, “고학력 남성 미혼자들이 결혼을 늦추는 심리ㆍ사회적인 요인 질적 탐색 연구”, 성균관대, 2011
- 최형아외, “우리나라 캥거루족 규모 및 현황”, 한국고용정보원, 2013 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 청년기 발
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, 호남대학교 복지행정대학원.
노경란 외(2008). 직업진로지도의 현황과 발전 방향 연구. 한국고용정보원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.진로에 영향을 미치는 개인적인 요인을 환경적인 요인과 비교하시오
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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한국고용정보원 워크넷 사이트 (www.work.go.kr)
전용오, 김영빈, 신혜숙 (2016). 심리검사및측정. 방송대 출판문화원.
김동민 (2019), 심리검사와 상담, 학지사
신수경 (2019), 심리검사 해석상담, 조성희, 학지사 1. 서론
2. 실시한 검사명 제시 및
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, “본인 이름”, “검사실시일” 화면 제시
4. 검사결과 설명
(1) 직업선호도검사 S형
(2) 직업가치관검사
5. 검사 실시과정과 결과를 통해 자신에 대해 알게 된 점과 향후 계획
(1) 자기이해
(2) 대인관계
(3) 진로측면
[참고문헌]
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직무만족.
콜센터 근로자의 직무만족 영향요인에 관한 연구: 대전시 A콜센터 사례연구. 김종성. 2008. 한국고용정보원 목차
1. 서론
2. 본론
- 직무만족이란?
- 직무만족에 영향을 미치는 요소
- 직무만족의 측정
3. 결론
4. 참고문헌
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한국내담자에 대한 적용. 서울: 학지사.
6) 김미경(2008). 고등학생에 대한 진로교육의 효과. 한국교원대학교 교육대학원. 1. 다음 진로상담이론들에 대해 각각 설명하시오.
1) 수퍼 이론
2) 사회학습 진로 이론
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