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자기맞춤형 휴가제도
GS건설은 Work & Life Balance를 위한 자기맞춤형 휴가제도를 운영. 임직원들이 최대 2주간의 휴가를 사용할 수 있는 하계휴가와 1개월의 안식휴가, 순환휴가, 동계휴가 등 본인의 업무 특성과 요구에 맞게 연차를 사용.
2)문화
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항
공동모금회 “oooooo" 사업비
목
세목
계
산출근거
예산조달 계획
신청금액
비율
(%)
자부담
비율
(%)
자부담
재원
총 계
인건비
담당인력
야근수당
2,400,000
담당인력 1명 x 1시간 5,000원 x 1일 x 4시간 x 월 10일 x 12개월
1,200,000
1,200,000
소 계
2,400,0
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한국과의 관계
1961년 영사관계를 맺고, 62년 카이로에 총영사관이 설치되었다. 이후 68년 문화협정, 79년 항공협정, 85년 전력기술협정 등을 체결했다. 1976년부터 한국의 건설업체가 진출하고 있으며, 78년 한·이집트합작은행이 설립되었다. 이
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2) 경험
3) 문제 인식
4) 아이템 구상
5) 기초 조사
6) 사업 구현전략
7) 기대 효과
8) 사업 목표 설정
1-2 창업을 위한 사전 준비사항
2. 사업 아이템
2-1 사업모델의 정의
1) 사업 아이템소개
2) 백지화법을 이용하여 사업 모델 설명
3) 기능
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2. 디스플레이어의 역사
(1) 최초의 현대적 디스플레이어의 출현
(2) 우리 나라에서의 디스플레이어의 출현
3. 디스플레이어의 업무 내용과 유래
4. 디스플레이어들의 직업관
(1) 김창수-에스쁘리 디플레이팀장
(2) 정상경-동대문 매
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2명이 자회사 정규직원으로 다시 채용됨에 따라 KTX의 승무원 서비스는 4월 26일부터 재개되었다.
여성 복지 정책이 오히려 역평등을 불러 일으킨다는 주장이 있다. 하지만 지금은 무엇보다도 여성 복지 정책이 필요한 시점 이라고 생각한다.
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신입사원 교육, 신입사원을 위한 사내업무절차 교육, SOJC(STRUCTURE ON THE JOB COACHING) 2년차 교육(여기까지 통칭 EXTENDED NEW EMPLOYEE ORIENTATION) 그리고 영업사원의 직급에 따른 각종 영업교육과 마케팅 직원을 위한 IMC(INTERNAL MARKETING COLLEGE-사내 마케팅
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소개
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2. CEO이건희의 약력
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Ⅱ. 본 론
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1. 모집 및 선발
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1) 추구하는 인재상
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2) 선발원천
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3) 선발도구
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2. 배치(진급, 교육, 보수)
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1) 삼성전자의 인력 구성 및 배치
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2) 삼
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앞으로 더욱 매진 해야 할 것이다. < 그룹소개 >
< 그룹현황 >
< 비전과 미션 >
< 사업부문 과 계열사 >
< 아시아니 금호의 CI >
< 금호 아시아나로 새롭게 태어난 금호그룹 >
< 금호아시아나 그룹의 CI 전략에 대한 나의 생각 >
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2.연구 목적
제2장 SOUTHWEST 소개 및 성공요인
제1절. SOUTHWEST 소개
1.사명
2.연혁
3.매출액 대비 항공사 순위
제2절. 성공요인
1. 대외적 전략
1)단순함
2)민첩성
3)가장 낮은 항공
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