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자기 건강관리 능력을 개발하기 위하여 일차보건의료를 제공해야 한다. 그러기 위하여 우선 직업관련 특성과 근로자의 건강정보 등을 사정하여 특성을 파악→ OMAHA진단 등을 이용하여 산업간호 문제 우선순위를 설정→ 구체적이고 실제적인
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한국의 IMF와 이주노동자 추방 - 가장 힘이 없는 자들
2) 다시 되돌아오는 이주 노동자
3) 일자리를 찾는 이주노동자들의 실태
3. 국내 실직자와 이주노동자와의 갈등은 없는가 ?
1) 외모에 따라 달라지는 노동시장
2) 일자리 유형에 따른
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근로자 끼리 싸워서 경찰서에 오는 경우도 있다. 외국에 나와서 같은 동포끼리 힘이 되어 주지는 못하고 싸우기까지 한다. 하지만 이처럼 한국의 문제점만은 있는 것이 아니다. 경주의
중국인이 운영하고 있는 중국집은 경주시 관광업소로 지
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한국여성개발원, 1998
차 례
Ⅰ.여성과 복지
1.여성복지의 배경
1)여성의 인구학적 특성
2)다양한 가족형태의 출현
3)성차별적 현실
4)여성의 새로운 욕구
2.여성복지의 개념과 대상
1)여성복지의 개념
2)여성복지의 대상
3.여성복지의 범주
1)주요
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근로자 현황
(3) 외국인 노동자(이주노동자) 실태
- 한국에 입국하여 불법 체류 및 취업을 하는 경로
1) 노동권 침해실태(장시간, 저임금, 임금체불, 산업재해 등)
- 임금체불
- 평균 노동시간 64.1시간
- 이주노동자를 노리고 있는 산업재해
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자기개발휴가, 출산휴가, 생리휴가 등) 우리금융지주 분석
1.기업개요
2.회사의 목적
3.회사의 연혁
4.업계의 현황
5.회사의 현황
6.우리금융 그룹현황
7.영업의 현황
8.직원의 현황
9.주가정보
10.실적과 전망
11.재무제표
12.재무분석
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단기보호, 재가복지센터
등 기능부여
생활시설의 지속적인 개보수 및 시설 현대화를 통하여 생활환경 개선 및 안전사고
방지에 주력,
시설 생활장애인의 지역사회복귀 및 재활지원강화, 지역사회생활을 지원하는 기능
을 보완하기 위하
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단기정비보수위주였던 정비사업을 설비개량, 설비보전등으로 확대
3) 사후정비체제를 예방정비체제로 전환
4) 정비팀의 인력도 보수정비기술자 위주에서 계획, 분석, 자원동원 능력을 갖춘
인력중심으로 재편
3. 결과
(1) 정비체계 개선을 통
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단기급여에 대해서는 부과방식을, 장기급여에 대해서는 적립방식을 적용하는 혼합재정방식 체계로 전환할 필요가 있다.(한국복지연구 원, 2000:124) 산업재해보상보험법
1. 의의
2. 연혁
3. 적용범위 : 적용사업 ․ 가입자 ․ 수급자
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단기적, 장기적으로 발전적인 시장경제로 나아가기 위해 모든 사람들이 또한 기업들, 정부가 하나 되어 자기 맡은 일을 해낸다면 아마도 미래의 한국은 지식 근로자가 함께하는 발전적인 시장경제체제를 구축해 낼 수 있을 것이다. Ⅰ. 시
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