|
한국기업은 고려해야 한다고 본다. 사회적 책임면에서 볼 때, 특히 기업 구조 조정은 고용확대 정책과 불가분의 관계가 있어야 한다. 왜냐하면 단기간 내에 효율적으로 고용을 증진시키고 장기적으로 국가경제 발전에 기여하는 방법은 새로
|
|
|
한국형 사회적 합의제도 탐구 : 노사정위원회를 중심으로」’99. 고대 노동대학원 석사 논문
김상곤 「공공부문 파업과 한국의 노사관계」’02. 사회경제학회 학술 논문
박태주 「산자유주의, 그리고 영국 공공부문 노사관계의 전개」’01. 1
|
|
|
구조 특성분석
1. 기업지배구조의 의의
2. 이사회 구성특성
3. 내부지배구조의 특성
(1) 우리 나라 기업의 평균 이사규모 수명수준
(2) 자산규모에 대한 평균 임원수, 자산규모에 대한 이사회 지분율
(3) 이사규모와 상관관계분석
III. 실증
|
|
|
구조조정으로 전환해야 할 시점이다.
*참고문헌
안휘탁 외 3인, 고용조정의 실무, 한국경영자총협회, 1998
김훈,박용석, 구조조정과 신노사관계, 한국노동연구원, 2000
류진국, 기업의 생존을 위한 구조조정 전략, 진한도서, 1998
권중생, 조직혁
|
|
|
기업지배구조 일반론
1. 기업지배구조의 정의
2. 기업지배구조의 중요성
3. 기업지배구조의 유형 및 결정요인
4. 기업지배구조의 국제적 논의 동향
II. 한국 기업지배 구조와 관련된 제이슈들
1. 한국기업지배구조의 문제점
2. 한국
|
|
|
조정 과정에서 필자가 강조하고 싶은 가장 중요한 것은 "지식중심의 경영"이다. 특히 21세기는 생산중신의 사회가 아닌 지식중심의 사회이므로 기업의 외형적인 변화보다는 지식 경영을 통한 내부적 요소 구조조정을 해야한다. 따라서 한국
|
|
|
한국의 사회지표}, 1987, 1989.
공정거래위원회, [대규모기업집단 지정 현황], 1990∼1999.
공정거래위원회, [시장지배적사업자 지정·고시], 1990∼1998.
공정거래위원회, {공정거래연보}, 1996.
김견(1991), [1980년대 한국자본주의와 산업구조조정], {사회
|
|
|
한국경제
1)국가경쟁력
2)기업경쟁력
2.외환위기 상황의 한국경제
1)구조조정의 방향
2)기업지배구조의 선진화 방향
3.외화위기 이후의 한국경제
1)외환위기 이후 경제상황
2)외환위기 이후 가계경제
3)소비생활의 변화
|
|
|
3). 자산운용전문인력
4). 정보의 공시
5). 부동산투자자문회사의 기능
6). Reits 겸업회사문제
7). 중복된 회사설립의 불편
8). 손해배상책임
6 향후전망
1) 발전방향
7 리츠 도입으로 인해 예상되는 문제점
8 한국부동산산업의 과제
|
|
|
기업 구조조정에 관한 연구 :인력감축을 중심으로/윤주희 연세대 대학원 2001. 학위논문(석사)
3. 공기업의 민영화와 노사관계 : 5개국의 사례비교 연구/ 이병훈, 황덕순 한국노동 연구원 . 2000. 학위논문(석사)
4.『글로벌경쟁시대의 경영전략』
|
|
메뉴펼치기
