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기업이 미래의 성장동력으로 부상
Ⅴ. IMF경제위기(금융위기)의 극복 교훈
Ⅵ. IMF경제위기(금융위기) 이후의 정책 방향
1. 구조조정의 차질없는 추진
2. 투자 촉진 및 서비스산업 등 내수 진작
3. 재정집행의 원활화
4. 수출 활성화
5. 기
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한국 금융위기 이후 기업구조조정에 대한 비판적 평가, 한국경제의 분석 9권 3호, 2003
신광영, 한국의 계급과 불평등, 출판사 을유문화사
유팔무·김원동·박경숙, 중산층의 몰락과 계급양극화, 출판사 소화
윤진호, 경제·소득 양극화의 원인
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한국금융학회
김요환 외 1명(2011), 기업지배구조가 신용등급에 미치는 영향, 한국국제회계학회
배한철(2011), 기업의 신용등급과 자본구조간의 관계, 경북대학교
신호영 외 1명(2011), 신용등급변경과 이익반응계수, 한국경영교육학회
신민식
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기업의 대응 전략
1) 경영 패러다임의 전환 필요
2) 재무 건전성 확보
3) 투자효율성 재고
4) 경영권 방어 노력 강화
3. 금융의 대응 전략
1) 금융의 자율성 확보
2) 부실채권의 정리
Ⅶ. IMF금융위기(경제위기)이후 경제전망과 한국경제의
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한국은 공적자금 지원이 용이
④ 외환위기 이전에 한국은 자산가격 붕괴가 발생하지 않음
⑤ 한국은 수출의존도가 높은 데다 정부의 재정건전성도 유지되어 구조조정에 따른 디플레이션 충격을 쉽게 완화
⑥ 한국은 중소벤쳐기업을 중심으
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기업구조조정을 보다 근본적으로 수행함으로써 금융부문의 건전성을 회복하고 투자자의 신뢰를 유지함은 물론, 자율적 금융산업과 시장 건설을 위한 시장규율을 바로 세움.
둘째, 자본시장을 활성화시킴으로써 은행중심 금융제도에 내
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한국에 국한된 것은 아니다. 금융기관의 재무구조는 국민의 부담으로 일단 개선되기는 했으나, 관치금융의 관행은 아직 확실히 개선된 것은 없다. 기업구조조정은 거의 실질적으로 이루어 진 것이 별로 없다. 재벌기업이 보다 책임 있는 경영
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형성에 특히 중점을 둔다면 가치창조자로서 기업창출에 기여 할 수 있을 것이다 1.서론
2. 기업시스템의 변화와 인적자원관리의 위기
3. 한국기업의 현실과 새로운 경력개발 패러다임의
4.한국기업의 경력개발 관리 발전 방향
5. 결론
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조정(48명), '98. 상여금 200% 반납
*미체결, 6.2%인상, 수당5.4%인상 요구
신동방
피어리스
변동없음
*미체결
신호제지
'98. 상여금 300% 반납
*미체결, 임금인상 보류, 원상회복 요구 Ⅰ. 기업구조개선작업의 이해
1. 기업구조개선작업의 정의
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기업 퇴출질서 확립을 위한 제도개선방안연구』, 2000.12
한국산업은행,『기업도산법해설』, 1999, 『도산법개정방안』, 2001
한국금융연구원,『부실금융기관 정리방안』, 1999.12
예금보험공사,『금융구조조정의 방법과 사례』, 2001.1
재정경제부,
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