|
한국에 있어 위기가 아닌 기회가 될 수 있다.
※ 참고문헌 ※
책 )
한미FTA 대한민국 보고서, 선진화국민회의, 동행, 2006
한미 FTA의 마지노선, 송기호 저, 개마고원, 2006
한미, 한EU FTA와 경제전략, 노순규 저, 한국기업경영연구원, 2007
FTA후 한국,
|
|
|
전환
Ⅲ. 현금흐름의 측정
Ⅳ. 현금흐름의 현황
1. 현금흐름에 눈뜨기 시작하는 단계
2. 현금흐름이 나빠지고 있는 국내기업
3. 일반기업에 비해 현금흐름이 취약한 부도기업
4. 현금흐름은 국내기업의 부도 예고 지표
5. 부도기업의 유
|
|
|
대해 설득력 있는 해답을 찾을 수 있다면, 새로운 비즈니스 기회가 열릴 수 있다는 것을 시사한다.
참고문헌
권태준 외 1명(2006), e-비즈니스 모델의 유형별 수익창출을 위한 전략적 요인, 한국기업경영학회
류형규(2002), e비지니스를 위한 기술
|
|
|
4. 우리나라의 비정규직 현황
1) 비정규직의 비율
2) 비정규직의 정규직 전환 비율
5. 대학 내 비정규직 교원의 증가
6. 대학 시간강사제도 개선방안의 주요내용
7. 대학 시간강사제도 개선방안에 대한 나의 견해
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
기업이 경쟁 우위를 차지하고 또한 유지할 수 있도록 하는 매우 중요한 신 경영 기법인 것이다. 이처럼 지식경영은 절박함이라는 면에서조차 과거의 경영패러다임과 뚜렷이 구분된다.
「지난 50년 동안 한국보다 더 잘 교육받고, 성취감 넘치
|
|
|
경영, 자율경영, 독립경영이다.
그런데 이것은 기업들이 그렇게 할 필요를 느끼도록 하는 문화적 기반이 형성되어야 하는데 이를 위해서 요구되는 것은 정부주도에도 시장주도로 경제운영의 패러다임이 바뀌어야 한다. 지금 한국경제를 선
|
|
|
기업교육의 모색기
4. 기업교육의 성장기
5. 기업교육의 발전기
6. 우리 기업교육의 과제
Ⅲ. 기업교육의 제도적 기반
1. 기업교육 환경
2. 환경변화와 기업교육의 전환과 제도적 측면
3. 기업교육 제도의 향후 과제
관련자료-
< 기업경영
|
|
|
종전의 국가단위로 시장이 구성되었던 상황에서 한 국가에 있던 기업이 다른 국가로 진출하는 것 Ⅰ. 세계경제의 글로벌화와 다국적 기업경영
Ⅱ. 인터넷 혁명과 글로벌화의 가속화
Ⅲ. 전환기에 있는 한국기업
|
|
|
2. 외국의 신노사문화 추진과 경험
3. 신노사문화 창출을 위한 전제조건
제5장 신노사문화 창출의 과제
1. 노사관계 주체의 패러다임 전환
2. 신노사문화의 창출을 위한 사용자의 과제
3. 노동조합 및 근로자의 과제
제 6장 결론
|
|
|
경영 패러다임
먼저 21 세기 초일류기업은 어떤 모습일지 기업목표, 사업구조, 기업경영, 기업조직, 기업문화, 기술개발, 다음 여섯 가지 측면을 통해 정리해봤다.
첫째. 기업 목표
- 기업 규모의 확장에서 기업 가치 극대화로 전환
- 고객 창
|
|
메뉴펼치기
