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유한킴벌리’를 읽고
희망보고서 1. 한국형 생활 모델 【삶의 혁명! 4일 근무, 4일 휴식!】
희망보고서 2. 한국형 조직 모델 【육체노동자를 지식노동자로 만드는 회사】
희망보고서 3. 한국형 경영 모델 【나눔과 상생의 아름다운 공동체】
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공경영과 시사점, 삼성경제연구소, 2001
14. 정혜원(2004). 대한민국 희망보고서 유한킴벌리. 거름
15. 박홍래. 행정정보화가 지방자치단체조직에 미치는 영향에 대한 연구-서울특별시 조직변화와 조직효과성을 중심으로. 논문
16. http://blog.naver.co
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유한킴벌리의 우리강산 푸르게 푸르게 캠페인(KKG) 20년 활동 사례를 중심으로
신강균 / 한국광고학회 / 광고학연구 / 제14권 5호 / 2003년12월
http://www.nanet.go.kr/main.jsp (National Assembly Library),
- S-S-C Model(System-Strategy-Communication)을 중심으로 분석한
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온난화 방지
7.1.교토 의정서 발효에 대한 대응
7.2.지속 가능한 방안 찾는 심포지엄 공동 주최
7.3.청정에너지 사용을 통한 에너지 절감
7.4.다양한 에너지 효율 개선
7.5.환경 친화적인 수송을 통한 에너지 절감
7.6.환경 관리 능력 교육 실시
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유한킴벌리에게 기회요인으로 작용하는 것이다. 우수한 제품 생산을 통해 수익을 창출하기에 좋은 시장구조가 형성되어 있다는 것을 의미한다. Ⅰ. 설비투자 확대
Ⅱ. 고급 화장지 생산
Ⅲ. 해외시장 공략
Ⅳ. 자체 생산 확대
Ⅴ. 지속
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킴벌리클라크와
합작투자로 설립
-산업용, 가정용 제지류 제품과
이와 관련된 제품생산 및 판매,
제지기술 용역사업 Ⅰ. 자율성의 개념적 정의
Ⅱ. 자율성의 긍정적 혁신 사례
-유한킴벌리
-KLC
-미라이 공업
Ⅲ. 자
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서비스를 제공 고객만족 경영
사회를 위해 구성원의 일원으로서 마땅히 해야 할 책임을 다하는 사회공헌 경영
우리의 미래 세대도 우리의 고객이다`라는 철학으로 환경 경영을 실천
본부장 간에는 직급과 상관없이 수평관계의 권한을 위
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공해주고, 협상 시의 약속에 대해서는 꼭 지키려는 노력이 필수적일 것이며, 노동자 측도 정치적인 목적이나 자신들의 배를 불리기 위한 수단으로서의 갈등을 조장하는 행위를 멈추어야 할 것이다. 앞의 유한 킴벌리의 사례에서 알 수 있듯이
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유한킴벌리의 임금제도는 직급별 호봉제로, 역시 연공에 따른 급여와 상여의 획일적 조정이 이루어져 왔다. 그러나 오늘날과 같이 급속한 기술사회변화에 따른 경영환경 하에서는 단순히 근속년수에 따라 종업원의 기술기능이 향상되는 것
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공급자로 선정했다는 것은 유한향행의 연구 개발력과 기술력을 다시 한 번 인정한 셈\"이라고 평가했다.
② 나아가야할 방향 - ‘6시그마’ 경영혁명
6시그마 경영혁명은 제반 경영활동에 있어서 1백만 개의 제품이나 서비스 가운데 단 3~4개
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