목차
‘대 한 민 국 희망보고서 유한킴벌리’를 읽고
희망보고서 1. 한국형 생활 모델 【삶의 혁명! 4일 근무, 4일 휴식!】
희망보고서 2. 한국형 조직 모델 【육체노동자를 지식노동자로 만드는 회사】
희망보고서 3. 한국형 경영 모델 【나눔과 상생의 아름다운 공동체】
희망보고서 4. 한국형 성장 모델 【대한민국 모두가 행복해지는 법】
⇒ 책을 읽으면서 각 파트별 요점과 함께 느낀 점을 간단히 서술하였다.
희망보고서 1. 한국형 생활 모델 【삶의 혁명! 4일 근무, 4일 휴식!】
희망보고서 2. 한국형 조직 모델 【육체노동자를 지식노동자로 만드는 회사】
희망보고서 3. 한국형 경영 모델 【나눔과 상생의 아름다운 공동체】
희망보고서 4. 한국형 성장 모델 【대한민국 모두가 행복해지는 법】
⇒ 책을 읽으면서 각 파트별 요점과 함께 느낀 점을 간단히 서술하였다.
본문내용
리후생도 고려하는 인간적인 사람이 되어야 좋은 기업이 될 수 있다. 유한킴벌리 회사의 문사장님들 보면서 저절로 고개가 숙여지고 존경심이 우러나왔다. 기업의 경영자가 어떠한 사고방식을 가지고 기업을 경영하느냐에 따라 기업의 경영전략이 달라지고 사회의 책임정도가 달라진다. 우리의 기업경영진들이 문사장님과 같은 마인드를 가진다면 국가전체가 보다 살기 좋은 사회로 나아갈 수 있을 것이다. 그리고 이러한 기업문화가 형성되는데 있어 기업의 경영인과 기업 내 구성원이 조직문화뿐 아니라 기업의 바탕이 되는 국내의 문화도 중요하다고 생각한다. 기업의 사회적 책임을 당연한 의무라고 생각해 소비자가 보다 환경 친화적이고 사회적 책임을 다하는 기업의 제품만을 구입하는 문화가 형성될 때 유한킴벌리와 같은 회사로 가득 할 것이다.
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