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2) 도서관학에 대한 전공지식 강화
3) 다양한 현장체험
4) 커뮤니케이션 기술
2. 개인적인 측면
1) 인터넷 활용기술
2) 컴퓨터활용능력
3) 자격증
4) 어학능력
5) 각종 동호회 활동
6) 채용기관의 확대해석
3. 기타
Ⅷ. 결론
참고문헌
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한국사립대학교도서관협의회, 2006
김성준, 서진원, “우리나라 사서교사 양성 현황과 수급문제에 관한 연구”, 한국도서관·정보 학회지 제39권 제3호, 2008
곽동철, “한국의 사서양성체계와 채용”, 한국도서관협회, 도서관문화 제 51권 제12
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기술
1) 남해안의 특징
2) 자연자원
3) 인문자원
4) 산업관광자원
5. 남해안 부산 해운대의 관광적 과제
1) 자연조건 및 환경에 대한 한계성
2) 지역주민과의 마찰 발생
3) 산업활동시설 위주의 해양개발
4) 접근성 문제
6. 남해안 부산 해
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한국여성개발원, “할당제의 합헌성에 관한 연구”, 한국여성 개발원, 1996
▶ 서주실, “평등보장의 기준-Bakke사건을 중심으로”, 해암 문홍주 총장 정년기념논문집, 1983
▶ 한국법철학회, 「법철학연구」 Ⅰ. 序
1. 여성채용목표제의
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기술과 우수한 조향사의 부재
4. EU의 동물실험 금지와 아모레퍼시픽의 동물실험
5. 화장품 분야에서 한국의 국가 브랜드 가치
6. 유로존의 재정위기
7. 지나친 고급화 전략으로 대중화의 어려움
8. 글로벌 인재를 채용하기에 미
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5) 실업행정기구의 일원화
2. 긍정적 요인의 촉진
1) 기업의 해고회피노력 지원
2) 적극적 노동시장정책
3) Workfare와의 연계 강화
4) 거시경제정책
5) 협약적 노동정치
Ⅵ. 실업자 복지대책 및 발전방향
Ⅶ. 주요 쟁점
Ⅷ. 결론
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문제점
1. 고용관련 정책
2. 임금관련 정책
3. 자녀 양육문제에 대한 정책
Ⅴ. 여성취업(여성고용)과 남녀고용평등법
Ⅵ. 여성취업(여성고용) 활성화를 위한 시스템 구축방안
1. 여성취업알선 강화를 위한 시스템 구축의 필요성
2. 공공
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형태
3. 무역금융의 특징
4. 무역금융시장의 현황
5. 무역금융시장 문제점
6. 무역금융시장의 향후방향
Ⅲ 결론
Ⅳ 부록
1. 한국수출입은행?
2. 한국수출입은행의 인재상
3. 채용절차
4. 앞으로의 계획
Ⅴ 참고자료
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발전과정에 대하여 구분.
2. 본론 : 인사관리의 역사적 발전과정
1) 과업 지향적 인사관리시대 (1900년대 초~ )
2) 인간 지향적 인사관리시대 (1930년대 초~ )
3) 과업과 인간지향시대 (1950년대 ~ )
4) 환경적응과 혁신시대 (19
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면접전형 - 4차: 신체검사
(5).서류전형 합격자 발표
-2009년 5월 당사 인터넷 홈페이지 게시 및 E-mail 개별통지
-합격자 발표시 인적성검사(HKAT) 일시 및 장소 통보
(6).기타
-공인 영어성적은 TOEIC, TEPS, TOEFL, G-TELP에 한함 (해외지역 응시 어학성적
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