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한국외국어대학교 대학원
* 박희진(1998), 일본의 군사력증강에 관한 연구」, 연세대학교 행정대학원
* 이의택(1998), 일본의 군사대국화에 관한 연구」,숭실대학교 통일정책대학원
* 한계욱 저, 일본, 일본군 어디로 가는가 Ⅰ. 들어가며
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관료의 분류
4. 관리채용
5. 능력발전
6. 보수
Ⅶ. 인사고과(인사평가)
1. 인재육성형 인사고과에로의 이행
2. 처우중심에서 다목적 인사고과로
3. 인사고과와 보상체계의 연계강화
4. 획일적 인사고과에서 목적별 인사고과로
참고문헌
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한국관광.레저학회 2010.
리링, 저가항공사 선택속성과 구매의도 연구, 경기대학교 대학원 논문, 2009.
박종화이연정, 특1급 호텔 뷔페레스토랑 이용객의 서비스품질에 대한 만족이 재방문의도 및 구전효과에 미치는 영향 연구, 관광연구, 2007.
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발전에 이바지하며 세계 발전에도 앞장서는 기업으로 발전할 것을 약속드립니다.
또한 지금 공부하고 있는 학생들도 포스코 뿐만이 아니라 훌륭한 기업들로부터 환경을 생각하는 기업의 역할과 윤리경영을 추구하는 기업들을 본받아 미래
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대졸 신입공채 돌입…“직무평가 강화”/ 신보훈/ 아주경제/ 20.04.07
https://www.ajunews.com/view/20200407161236067
병원도 MZ세대 부상···\'직무 기반 공정한 평가 중요\'/ 박정연/ 데일리메디/ 22.05.03
https://dailymedi.com/news/news_view.php?ca_id=26&wr_id=883579
“직
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한국에서는 상상도 못할 일이다.
도요타의 경우 회사에서 거짓보고를 하거나 돈을 횡령하는 등 큰 사고만 치지 않으면 적어도 60살까지 정년을 채울 수 있다. 도요타의 종신고용은 1937년 창업 때부터 유지되었는데. 창업자였던 도요타 이치로
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인재관
3.2 채용
4. 급여 및 복리후생
4.1 급여
4.2 복리후생
5. 교육훈련 및 경력개발
5.1 신입사원 교육프로그램
5.2 사무직 교육훈련 및 경력개발
5.3 관리직 고육훈련 및 경력개발
5.4 현대자동차 인재개발원
Ⅲ. 결론
<참 고 문 헌>
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한국대한신문 -https://news.unn.net/news/articleView.html?idxno=143386>, 2015.01.19.
「구직자, 대기업 선호하는 이유 1위는 “체계적 시스템”」, <데이터 뉴스 - http://www.datanews.co.kr/news/article.html?no=73533>, 2015.03.10.
「대학 진학 OECD 1위인데 … 대졸 10명
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한국지리(상)
‘97 수능 - ④
13. ㉯와 관련된 정책을 <보기>에서 바르게 고른 것은?(중)
<보 기>
ㄱ. 다목적댐 건설과 하천 종합 개발
ㄴ. 행정 구역을 중심으로 하는 거점 개발
다. 지역 생활권 조성을 위한 광역 종합 개발
ㄹ. 지방 자치
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직무별 채용 비율, 인원
5. 경력직사원과 신입사원 채용의 비교
6. 채용 현황
7. 채용 절차
8. 면접 과정
9. 응시 자격
10. 새시대 인재 선발의 선두주자
11. 능력위주 선발의 KTF
12. 평가 1
13. 평가 2
14. 문제점
15. 개선방안
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