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노사관계를 창조해 나가지 않으면 안 된다. 그것은 곧 어느 일방의 희생이나 강요에 의해서가 아닌 공동선과 공동이익을 증진할 수 있는 협력적 노사관계로 이행해야 한다는 것을 의미한다.
참고문헌
배무기,『한국노사관계의 개혁』, 경문
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노사정이 함께 뜻을 모아 설립하는 한국국제노동재단은 향후 적극적 대외활동을 통해 우리나라의 대외 이미지를 개선하고, 국내외 기업 활동을 측면 지원하는 등 다방면에서 민간 노동외교활동을 펼쳐나갈 것으로 기대되고 있다.
다만, 앞
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노사협의제도를 확충시켜야 한다. 이러한 협조적 노사관계가 정착되기 위해서는 노사관계주체의 적절한 역할분담과 적극적이고 부단한 노력이 있어야 할 것이다.
□ 참고 문헌
책이름
저자
출판사
출판일
경제정책론
김적교
박영사
2008
한국
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<목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국 노사 관계 현황 및 특징
1) 국내적 시선
2) 국제적 시선
2. 한국 노사 관계 문제점
1) 외형적 문제
2) 실질적 문제
3. 한국 노사 관계 발전 방향
Ⅲ. 결론
참고자료
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원이 있을 경우 노조에서 제명이 되기도 하는데, 이렇게 제명된 사원을 노조 측에서는 퇴직을 요구하지만 회사 측에서는 별로 신경 쓰지 않습니다.
Q6 : 한국조폐공사의 노사분규의 사례와 회사와 노조에 미친 영향을 말씀해 주십시오.
A : 93년
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노사는 생산성 향상을 위해서는 협력하고, 생산 결과의 분배에 있어서는 대립적인 입장에 있다는 점을 상호 인식하고 산업민주주의의 이념에서 공존공영의 목표를 위해 협력해야만 향후 한국의 노사관계도 발전적으로 나아갈 수 있을 것이
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고용구조를 개선하고, 노동조합을 구성함으로써 근로자의 권리가 보장받을 수 있어야 한다. 이러한 방안을 통해 한국 노사관계가 협력적 관계로 발전할 수 있도록 노력한다면 국가경쟁력을 높일 수 있을 것으로 기대한다.
Ⅲ. 결론
지금까지
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노사정대타협을 이루고 정착하여 바람직한 합의형 노사관계가 필요하다.
Ⅴ. 참고문헌
-신노사관계론. 박경문, 최승욱. 2002. 무역경영사
-지식경영사회의 노사관계론. 김성수. 2002. 삼영사
-한국의 대기업 노사관계 연구. 박준식. 1992. 백산
한
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한국노총도 전면파업이라는 구호를 내세우지 말고 기업과 서로 협력하여 노동자들에게 충분한 이익이 갈 수 있고 기업도 이익을 가질 수 있는 Win-Win 전략으로 노사관계를 정립해야 하겠다. 세 번째로 노동조합, 특히 기업별 노동조합은 조합
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한국수자원공사노사관계 [한국수자원공사 프로필, 한국 수자원 공사 노사관계, 한국 수자원 공사 경영, 한국 수자원 공사 노사간 커뮤니케이션, 한국 수자원 공사 복지제도, 한국수자원공사노사의 향후 방향]
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