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연구소. (2021). 디지털과 그린의 공존: 지속가능발전을 향하여. https://spri.kr/posts/view/23302
통계청. (2024). 한국의 SDG 이행보고서 2024. https://kostat.go.kr/board.es?mid=a10301010000&bid=246&list_no=430044&act=view&mainXml=Y
더나은미래. (2025). 법은 있었지만 바뀌지 않
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한국경제, 활력있는 산업경제, 생산적인 자율금융, 안정적인 노동시장, 재정기능의 정상화, 정부규제 완화와 경쟁촉진, 경영의 자율성 보장, 기술개발 지원과 연구인력 활용, 국제경쟁력 강화를 위한 기업가의 역할, 경쟁력 있는 중소기업의
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연구정책의제 형성과 정책대안을 중심으로, 중앙대학교 대학원, 2004
공동모금회 http://www.chest.or.kr/
굿네이버스 http://www.goodneighbors.kr/
YMCA http://www.ymcakorea.org/ [방통대 경영학과 4학년 비영리조직경영론 공통] 비영리조직은 비전지향조직이
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한국 컴퓨터 선교회(KCM)\"의 홈페이지 [ http://kcm.co.kr/ ]
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균 Ⅰ. 서론
1. 문제 제기
(1) 정보화 사회속의 선교의 다양성
(2) 인터넷을 통한 선교 제기
2. 연구의 목적
3.
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용도 및 입출력 방식, 장치의 사진 또는 관련 그림(1페이지 이상으로 작성하되, 사진(그림)이 페이지의 절반을 넘지 않도록 함)
2) QR코드 만들기(내용 : 본인의 소속 학과 및 이름, (가)에서 선택한 장치의 명칭)
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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.“
-통계청 (2022)
-한국사회복지사협회 (2023)
-서울특별시 (2022. 희망복지지원단 프로그램) 1 - 서론
2 ? 사회복지사의 비전
3 ? 사회복지사의 역할
4 ? 사회복지사의 전문성
5 ? 사례 연구
6 - 통계자료
7 - 결론
8 ? 참고문헌
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한국기업 경력개발제도의 조건 분석, 『인사관리연구』, 제 19 집, pp.223-258.
배성현(1997), 조직사회화 전략과 결과변수의 관계, 「인사관리연구」, 제21집 제1권, 179-210.
이진규최종인(1998), 미래조직의 경력관리: 다중경력 패러다임, 「인사조직
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연구제안서를 기초로 하여 심의최종확정
출처: McKinsey & Company, 『한국과학기술연구원(KIST)연구개발관리프로세스 진단결과 및 주요 변화 추진방안』, McKinsey & Company, 1998, p.24
3) 평가기준
KIST-2000프로그램은 미래산업기술수요에 부응하는 창조
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연구원, 2002.2
2. 박종귀. FTA와 한국경제의 미래. 새로운사람들. 2004.4.9
3. 서상목. 시장을 이길 정부는 없다. 매일경제신문사. 2003.12.30
4. 라이터스 편집부. 세계경제 화두로 부상한 ‘FTA\'. 라이터스. 2006.2.7
5. 안충영외. 동북아경제협력: 통합의
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연구원
- 인구 고령화와 노동시장 변화 및 노동정책과제(2005) / 방하남[외저] ; 한국노동연구원
- 저출산 및 고령화가 경제에 미치는 영향과 시사점(2009) / 성명기 ; 국회예산정책처
- 한국산업의 발전비전 2020(2005) / 산업비전 2020연구팀(산업연구
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