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청년실업에 대한 구체적인 실상과 현황 그리고 해결책 이사회가 나아가야할 방향에 대해 생각해 보기로 했다.
또한 실업자의 증가는 사회적 불안요인으로 작용하기 때문에 국가는 적정한 고용수준을 유지하고 실업을 방지하는 일에 큰 관
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우수하고 법령개정 등으로 업무량이 명백히 증가한 공기업 등을 중심으로 2천여 명 추가 증원을 추진한다. 금년 하반기부터 정부투자기관 등 공기업은 매년 정원의 3%이상 청년을 신규채용토록 권고한다(청년실업해소특별법). 대기업 등 민간
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정성에 기반한 회사와 종업원의 신뢰에 있다고 한다.
3. 정부의 역할
정부차원에서 노동 시장을 위한 정보 인프라 구축과 제도적 지원 강력히 요청된다.
정부는 청년 누구나 노동시장 이행을 위한 정보와 학습의 그물망에 걸릴 수 있도록 촘
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우수한 전문능력만으로 학벌과 상관없이 사회적으로 성공할 수 있는 가능성을 확대시켜 주어야 한다. 또한 청년실업 문제의 근본적 해결을 위해서는 교육체계의 변혁이 필요하다. 산업사회 및 노동시장의 변화에 교육이 잘 대응해주지 않고
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정성 하락시킬 수 있는 사회적 안전장치 미비도 직장 안정성을 목표로 하는 노조의 과도한 경직적 태도를 부추기고, 개별 중장년층 근로자에 대한 기업의 조정도 곤란하게 하고 있다. 이러한 상황은 청년층의 대기실업 효과를 더욱 심화시키
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경쟁력 차원에서 청년층의 신규 채용에 적극 나서야 한다. 기업 입장에선 지금이야말로 우수 인력을 보다 쉽게 확보할 좋은 기회인 것 같다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 청년실업의 정의와 심각성
Ⅲ. 청년실업의 원인
Ⅳ. 청년실업의 대책
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정체감의 변화
4. 정체감 형성과 부모 및 동년배 집단의 영향
Ⅱ. 성역할 정체감
1. 청년기 동안의 성역할 사회화
2. 성역할 정체감과 자기존중감의 관계
3. 남녀 대학생의 정체감 수준
Ⅲ. 청년후기의 도덕성
1. 도덕성 발달의 일반적 특
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우수한 자질과 성실한 노력이 있으면 직장에서 성공할 수 있도록 학력에 따른 승진차별 관행을 지양
학교 졸업 후 일정기간이 지나면 취업할 수 없도록 한 규정을 없애서 청년실업의 고착화를 방지
5.교육개혁을 통해 산업수요에 부응하고 인
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말고, 미래 경쟁력 차원에서 청년층의 신규 채용에 적극 나서야 한다. 기업 입장에선 지금이야말로 우수 인력을 보다 쉽게 확보할 좋은 기회인 것 같다. 들어가며
1.청년실업의 정의와 심각성
2.청년실업의 원인
3.청년실업의 대책
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청년실업 대응방안
- 미봉책에 불과한 현 정부 대응
청년실업이 심각한 사회문제로 대두되며 정부는 해마다 청년실업 대책을 쏟아내고 있다. 하지만 그동안 정부가 추진해온 취업연수 프로그램 등은 청년실업률 수치를 일시적으로 낮추는 미
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