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비정규직 여성노동자들이 고용불안을 느끼지 않고, 정규직과 동등한 대우를 받으며 일할 수 있도록 하여야 한국 경제의 발전을 위해서나 사회의 발전에 이바지 할 수 있을 것이다.
참고자료
김둘순·김명숙 외, 1998, \"비정규직 여성노동자 조
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도입 필요성
3.임금피크제 모델
4.임금피크제의 도입 방법
5.임금피크제의 찬성 이유
6.임금피크제의 이점
7.일본의 임금피크제도 도입사례
8.한국의 임금피크제도 도입사례
9.임금피크제의 문제점, 논쟁점
10. 임금피크제의 반대이유.
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사회
2) 구매력 있는 수요창출을 통한 시장경제의 활성화
2. 노동력의 양적·질적 확대
1) 일자리 창출
2) 여성의 경제활동참여율 증가
3) 잠재적 노동력의 질적 향상
4) 노동력 양적, 질적 확대 분야에서의 문제점
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한국경영자총협회
5. 양동구(2006), “비정규직근로자의 노동법적 보호에 관한 고찰”, 경희대학교 법학과 노동법전공 석사논문
6. 통계청(2008), “정규직과 비정규직 근로형태 조사-경제활동인구 부가조사” Ⅰ. 서설
1. 우리나라의 문화
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비정규직 고용의 증가 요인
2) 한국의 비정규직 고용과 노사관계
3. 21세기 노사관계의 발전방향
(1) 신노사관계의 구축 방향
(2) 다충적 합의구조의 구축 -사회적합의의 제도화
(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선
(4) 노동시장의 유연
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노동자에 대한 뉴스프레임과 수용자의 가치관이 편견적 태도에 미치는 영향」, 고려대학교 석사학위논문, 2012. 목차
1. 서론
(1) 들어가는 말
(2) 문제 제기와 가설 설정
2. 수원 여성 토막 살인 사건
(1) 사건 개요
(2) 여론 동향
3. 사
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비정규직 남용 자제 --------- 7
5. 경력직 채용제한과 재교육을 통한 지속고용 및 신규진입에 따른
직무교육 -------------------- 7
6. 대기업과 중소기업의 상생 ---------------- 7
7. 대기업의 사회
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비정규직 남용 자제
5. 경력직 채용제한과 재교육을 통한 지속고용 및 신규진입에 따른
직무교육
6. 대기업과 중소기업의 상생
7. 대기업의 사회적책임 이행
8. 수요자중심의 서비스 제공
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사회적 배제에 대해 특별한 접근이 필요한 것이다. 그 구체적인 방법을 시급히 모색해야 한다.
참고문헌
김영순,1999.제 3의 길 위의 복지국가:블레어 정부의 \'일을 위한 복지\' 프로그램.\" 한국정치학회보 33집 4호, pp.203~220.
캐슬린 존스, 『영
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대상
4. 급여의 종류와 지급방법
5. 급여의 관리운영체계
6. 국민기초생활보장법의 재정조달
7. 외국인의 적용
8. 문제점 및 개선과제
9. ‘2004년 국민기초생활보장법 주요변경내용
10. 사회적 이슈
Ⅲ. 결 론
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