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노동조합)의 상태
1. 경제위기 이후 투쟁을 통해 이겨 본 경험이 별로 없다
2. 노동조합은 적극적인 요구를 쟁취하기 위한 수단이기 보다 소극적인 방어적 수단으로 전락되어있다
3. 사회 양극화의 심화 속에서 대규모 사업장 조합원들은 위
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이후 고용형태의 변화
제 2장 삼성의 고용시스템
※ 삼성의 치명적인 약점: 실력은 둘째고 일단 학력별로 걸러내자
※ 도요타와 정말 비교된다!
※ 대량고용-해고에 따른 엄청난 사회적 비용
※ “88만원 세대”는 남의 이야기가 아니다
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노동조합의 순기능
◎ 노동조합의 역기능적 역할
◎ 노동조합과 노사협의제
본론
◎ 노동조합의 성립
◎ 노동조합의 역할
◎ 우리나라의 노사협의제도
◎ 노사협의제 성격
◎ 노사협의제의 특징
◎ 노사협의제의 문제점
◎ 단체교섭
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문제점들에 대하여 살펴볼 필요성이 있다 할 것이다.
참고문헌
박홍규(1988) :노동자의 인권 :국제인권법과 한국법, 창원대학교
박홍규(1989) : 노동자의 인권과 법, 계명대학교
신인령(1999) : 노동인권과 노동법, 녹두
서광연(1976) : 인권옹호와 근
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한국경제의 과거와 현재 23
Ⅴ. 신자유주의의 문제점 25
1.경제 및 사회적 측면 26
2.정치, 사회적 측면 28
3.노동문제 31
(1)실업, 불안정 및 해고위협 32
(2)비정규직의 확산 35
(3)임금제도와 소득분배 36
Ⅵ.결론: 신자유주의에 대한 대
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우리나라의 비(非)정규직 비율
3.1 성별
3.2 연령계층별
4. 비(非)정규직 보호법 이란?
5. 비(非)정규직 보호법 실시 이후 영향
6. 비(非)정규직 보호법의 문제점
6.1 2년 내에 언제나 해고 가능
6.2 정규직과 비정규직간 충돌 심화
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한국 실정에 맞추어 국익을 극대화할 수 있는 측면에서 국내 기업 활동을 최대한 촉진할 수 있는 유인책을 마련하는 데 정부와 지자체 그리고 사회단체들은 앞장서야 한다.
더 나아가 우리 경제의 성장 잠재력과 경쟁력을 최대한 확충하고
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노동자들의 피해로 귀결되는 것이니만큼 그 점을 직시하고 한국노총은 국가와 기업
그리고 노동자들을 위한 책임 있는 자세로 임해야 할 것이다.
따라서 노사정간 서로 양보와 협력을 통해 서로 WIN-WIN의 구조로 나아가는 것이
대한민국 국가
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비정규직 분쟁에 비해 타결 가능성이 높다\"고 밝혔다. 정부에 대해서는 \"정부는 싸움은 말리고 교섭을 붙이는 역할을 해야 한다\"고 덧붙였다. 김주환 한국비정규노동센터 부소장은 \"이 문제는 일반 노사관계처럼 덜 주고 더 주는 문제가 아
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일반대학원, 2021.
이영실. 가족복지론. 경기도: 양서원, 2013. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 일과 가정 양립지원 정책 현황
2. 현재 정책의 문제점
3. 내가 생각하는 적절한 대안
4. 향후 발전 방안과 나의 견해
Ⅲ.?결론
Ⅳ. 참고문헌
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