|
4. 산업재해보험의 입법화와 특성
5. 우리나라 산업재해보상보험법의 특색
6. 산업재해보상보험법과 관련되는 법령
Ⅱ.본론
1. 업무상 재해
2. 비정규직 노동자
3. 외국인 근로자
Ⅲ. 결 론
1. 급여
2. 수급권자
3. 서비스 전달체계
|
|
|
사회적차별금지법이 실효적인 권리구제를 담고 있다면
6. 나오는 말
III. 남아선호사상의 유래
1. 사상적인 측면에서
1) 유교의 영향
2) 전통적인 복(福)사상의 영향
3) 남성지배 이데올로기
2. 생물학적인 측면에서
3. 문화적, 사회적 측
|
|
|
한국직업 능력개발원, 2013
백필규, 중소기업 인력유입방안에 관한 연구 2005. 8 중소기업연구원
이병희, 청년층 노동시장 분석, 한국노동연구원 2003. 2
이상우정권택, 청년실업 증가의 문제점과 대응방안, 삼성경제연구소 2003. 4
이부형, 한국도
|
|
|
노동자적인 방식을 제시하는 차원으로 나아갈 필요가 있다. 앞에서 다룬 노동시간단축과 생활임금보장 요구는 이런 맥락에서 볼 때 새로운 위기극복 프로그램의 일환이며, 이를 실현시키기 위해 이를테면, 고용 및 실업대책에 충당할 사회적
|
|
|
우리나라의 비교 검토」, 조정과 심판 (2007여름 30호),2007 1. 서론
2. 근로자파견제도의 개념
3. 파견근로관계의 의의
4. 파견과 위임 및 도급과의 구별
5. 파견노동자가 처한 문제
6. 파견노동자문제 해결과정에서 필요한 원칙
7. 참고
|
|
|
사회문제인 이유
1) 사회적 책임 측면
2) 인도주의적 측면
3) 생산 능률면
4) 사기면
5) 대외 여론면
6) 비용 절약면
7) 제품 안전면(Product Liability Prevenion)
5. 산업재해의 해결방안
1) 산업안전보건교육의 개선방안
2) 산업재해보상보험의 개
|
|
|
한국사회의 노동문제) | 레이버플러스 | 2013
8. 네이버 지식백과, 최저임금제 (시사상식사전, pmg 지식엔진연구소)
9. 네이버 지식백과, 비정규직 [atypical Job, non-standard Job, contingent Job, 非正規職] (한국민족문화대백과, 한국학중앙연구원) Ⅰ.
|
|
|
노동애 영향을 미치는 요인
1) 개인특성
2) 직무특성
3) 조직특성
5. 은행 텔러들의 감정노동 사례
1) 선발 과정에서부터 기획되는 감정노동
2) 텔러의 일상적 업무 속에서의 감정노동
6. 감정노동이 사회문제인
|
|
|
한국방송통신대학교출판문화원, 2017,『한국사회문제』.
2. 연구보고서
김유선, 2020,『비정규직 규모와 실태 통계청, ‘경제활동인구조사 부가조사’(2020.8)결과』, 「한국노동사회연구소」 제139호.
3. 논문
조문돈, 2020,「간접고용 비정규직
|
|
|
한국보건사회연구원, 2000
정원오, 빈부 차이, 어떻게 줄일까?, 웅진씽크빅, 2007
댄 애리얼리, 김원호, 경제 심리학, 청림출판, 2011
김혁곤, 한국사회문제, 교육개발연구원, 2007 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 우리 사회 빈부격차의 현황
1. 빈곤의 개념
2
|
|
메뉴펼치기
