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채용
최종선발과정에서 합격한 인원에 한해 인턴 채용이 이뤄지도록 한다. 이들에게는 3개월마다 그간 실무 성적과 실무자의 추천을 통해 정직원 채용의 기회가 주어지도록 한다. 인턴 과정을 통과하고 정직원 전환이 이뤄진 종업원들은 반
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한국기업경영학회, 기업경영연구, vol.17 No.4, 2010
「이태규 두들린 대표 새 시대의 새로운 채용 솔루션」, 신윤애, 포브스코리아, 202403호, 2024.02.23., https://jmagazine.joins.com/forbes/view/339316
「SWOT 분석」, 시사경제용어사전, 기획재정부, 2017, http://www
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장애인 정보화교육 '1년만에 플래시 프로그래머 취업'
'날 필요로 하는 곳 있으리라 생각'
<장애인의 삶 13> 지체1급 장홍민 변호사
[주공] 신입직원 200명 공채
"장애인 고용 환경의 변화와 미래"
-2002 장애인고용촉진세미나 지상 중계-
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. 이 과정을 통해 정보를 효과적으로 처리하고, 가치 있는 인사이트로 변화시킬 수 있는 역량을 갖추었습니다. 한국사회보장정보원에서 정보능력을 발휘하여 사회적 가치를 창출하고, 국민의 삶의 질 향상에 기여하고 싶습니다.
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인사이트를 공유하며 다른 사람들과 협력할 때 긍정적인 영향을 미쳤습니다. 결론적으로, 가진 정보능력은 데이터 분석 및 처리, 정보 검색 및 평가, IT 활용, 의사소통 능력으로 구성되어 있으며, 이러한 역량은 한국사회보장정보원에서 효율
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