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기업이 직무분석을 제대로 할 때가 되었다고 생각된다.
참고문헌
◎ 김판석 외 1명, 공공부문의 심리적 계약 강화: 인사 혁신의 새로운 대안, 한국인사행정학회, 2012
◎ 김학수, 전략실행에 따른 인사관리 관행의 결정요인에 관한 연구, 서울대
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마케팅 조사의 장래전망
Ⅲ. 사회조사와 관련된 직업전망
1. 어떤 학과가 유리할까?
2. 관련 직업 - (1) 사회조사분석사, (2) 정보검색원, (3) 조사전문가
3. 마케팅 및 여론조사전문가의 현재와 미래는?
Ⅳ. 결론
Ⅴ. 참고문헌 및 사이트
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한국노동연구원, 2003
이병희·안주엽 - 청년실업의 현황과 원인, 한국노동연구원
이철수 - 단시간근로 및 파견근로에 관한 법적 연구, 한국노동연구원, 1998
정인수 - 청소년 실업현황과 고용촉진 대책, 한국노동연구원, 청소년 실업문제에 관한
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할 것이다.
대학 졸업하는 시점까지 가장 중요한 것은 흐름을 파악하는 것인 것 같다. IT에 대한 많은 정보를 얻고, 그에 뒤지지 않을 만큼의 지식을 쌓으면서 흐름을 따라가는 것보다는 그 흐름을 주도하는 방향으로 공부할 것이다.
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전공
1) 경영학과는
2) 어떤 공부를 하는가
3) 졸업 후 진로
2. 회계학 전공
1) 어떤 공부를 하는가
2) 졸업 후 진로
3. 경제학 전공
1) 경제학부는
2) 어떤 공부를 하는가
3) 졸업 후 진로
4. 무역학 전공
1) 무역학과는
2) 어떤 공부를 하는가
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한국적인 채용선발 방법은 직무가 객관화되어 있지 않기 때문에 채용형태도 보다 속인적인 색채가 강하고, 학력별전공별로 채용활동이 진행된다. 예정된 직무가 결정되지 않았기 때문에 특수한 능력이나 적성만을 문제 삼는 것은 아무런 의
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한국직업능력개발원, 1999
이한구, 직업과 윤리, 한국정신문화원, 1985 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직업의 정의
1. 직업(職業)의 의미
2. 직업의 사전적 의미
Ⅲ. 직업의 성격
1. 사회적 성격
2. 경제적 성격
3. 문화적 성격
4. 심리적 성격
5. 계속성
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모음, 샘플 북, 통계자료, 설문지,월세계약서, 도면 1. 팀원
2. 사업계획요약
3. 기업현황
4. 사업 및 제품 개요
5. 시장환경분석
6. 마케팅계획
7. 생산계획
8. 재무계획
9. 조직 및 인적자원 구성
10. 위험요소 및 대책
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경영기술지도사
한국경영기술컨
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기업성장의 핵이라는 개념이 자리잡았다고 봅니다. 인사관리가 단지 급여를 지급하고 승진자료를 제공하는 것이 아닌, 인력관리라는 큰 개념으로 발전했다고 생각합니다.
정보화 시대, 기업에서 가장 중요한 것은 사람이라고 생각합니다. 인
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