|
기업간 협력관계의 구축, 시장점유의 확대, 첨단기술개발을 목적으로 한 상호보완적 동맹관계형성으로 경쟁과 협력을 양축으로 경쟁우위를 확보하자는 기업 간 변신노력이다. 반도체 정보통신 컴퓨터 등 첨단기술산업에서 활발하고 그 형
|
|
|
한국전자공업협동조합 編, \"전자화폐 시장의 동향\", 전자공업 통권 72호, pp.40-43, 2002.4.
현진권(編). 『租稅行政과 政策課題』, 연구논문집 98-01, 한국조세연구원, 1998.12.
, 박창균, 『세무조사의 정책방향』, 연구논문집, 한국조세연구원. 2001.
|
|
|
기업지원에 관한 법률에 의한 한국여성경제인협회에 여성경제인박람회개최비 또는 연수 원 및 여성기업종합지원센터의 건립비로 지출하는 기부금
12. 법률 제5310호 노동조합및노동관계조정법 부칙 제6조 제2항의 규정에 의하여 사용자가 노
|
|
|
한국전자상거래
협동조합 www.keco.org 전자상거래 관련 벤처기업의 협동조합으로 전자상거래의 발전과 회원의 권익 추구
한국전자상거래
관리사협회 www.kecca.co.kr 전자상거래관리사 자격시험에 합격한 전자상거래
관리사의 모임
한국정보문
|
|
|
기업은 각 지방체신청,관련협회 또는 지역S/W센터 중 한 곳에만 신청해야 함※ 우편접수는 접수마감일 도착분까지 유효함
참고문헌
권오중, 한국의 병역의무특례제도 연구, 연세대학교, 1986
김세환, 병역의무의 특례제도에 관한 연구, 전남
|
|
|
정보에 대한 부족
4. 일자리 부족 문제
Ⅳ. 우리나라 중소 제조업의 인력수급 정책 및 대안
1. 기존 중소기업 인력수급 정책 평가
2. 대응 방향
Ⅴ. 중소 제조업에서 인적자원관리의 해결방안
1. 중소기업의 사회적 인식 개선을 위한 정
|
|
|
한국산업인력공단.
박양근 외, 1997. 고용안정기능의 활성화 방안, 한국산업인력공단. Ⅰ. 우리 나라에서의 이른바 3D 직업
Ⅱ. 중소기업 인력부족과 해결 난제
1. 중소제조업의 인력부족 심각
2. 이직 및 취업기피 원인
|
|
|
정보화사회가 만개되면서 한전이 정보산업이 차지하는 의미는 더욱 커갈 수 밖에 없다. 이 과정에서 한전은 자연스레 종합네트워크 기업으로 변모해나갈 것으로 예상된다. ☆ 서 론
☆ 한전의 역사
☆ 한전의 경영혁신성과
(1) 경
|
|
|
기업별노조가 할 수 있는 일은 거의 없다고 봐야 한다. 지난해 완성차노조들이 대거 산별노조로 전환한 만큼 올해 금속노조의 산별교섭에서 거시적인 고용전략을 마련해야 한다는 지적이 제기되고 있다. 원·하청 불공정거래행위에 기반한
|
|
|
기업협동조합중앙회
3. 희망 퇴직 권유와 여성 정규직의 비정규직화 : 금융업
4. 숫자 채우기 식의 경영 혁신과 희생양으로서의 여성 : 공공 부문
Ⅳ. 남녀고용평등과 계약준수제
Ⅴ. 남녀고용평등과 고용평등상담실
Ⅵ. 남녀고용평등
|
|
메뉴펼치기
