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전문지식 860건

모집, 선발의 절차 2. 종업원의 채용과 모집관리 (1) 모집의 의의 (2) 모집 방법 1) 내부 모집 2) 외부 모집 3. 서류전형 (1) 인 ․ 적성 검사 및 직무능력검사 (2) 이력서 및 자기 소개서 4. 면접고사 5. 아모레 퍼시픽의 면접 [3]결론
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  • 등록일 2008.03.29
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인재경영 “역량(Competency)중심의 인적자원 개발전략” -CJ그룹 홈페이지 http://www.cj.net/ -네이버 인적자원 전문가 카페 http://cafe.naver.com/hrbest.cafe/ I. CJ 그룹소개 II. 인사철학 III. 인사제도 IV. CJ 채용전략 주요 내용 V. 성과와 한계
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  • 등록일 2008.12.29
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채용대행, 솔루션 개발/서비스 ④On-Offline 교육중계서비스 ⑤대학취업전산망 구축 ⑥지식 컨텐츠 e-Marketplace 가. 회사 현황 나. 사업의 동기 및 개요 1. 사업의 동기 2. 사업 개요 다. 수익모델 1. 기업회원을 대상으로 한 서비스 1)유료
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  • 등록일 2007.02.02
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채용 하는 경우 월 60만원의 장려금이 새롭게 지원된다 2.본론 2-1효율성측면 2-2.정책의 문제점 현실적으로 보통 전업주부들이 취업을 생각하는 시기는 아이가 초등학교에 들어갈 무렵부터인데 5년 이내로 제한하는 것은 현실적으로
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  • 등록일 2007.05.23
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채용이 가지는 의미는 매우 크다고 할 수 있을 것이다. 그렇기 때문에 다른 어떤 분야보다도 개선방안의 필요성이 시급하다. 첫째, 모집에 있어서는 우선 급격한 사회변동에 대처할 수 있는 적응력과 뛰어난 창의력, 발전지향적인 가치관, 도
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  • 등록일 2006.12.27
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정면으로 부딪친다 8. 자투리 시간을 활용한다. 1. 취업 및 채용 면접 (1) 당신의 특별한 점은 무엇인가? (2) 열린자세 (3) 준 비 (4) 질문하라 2. 최고의 화자들이 지닌 8가지 공통점 3. 대화의 법칙과 예시 4. 지혜로운 시간경영
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  • 등록일 2006.09.21
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요한 직종 외에는 위무고용 적용제외직종이 축소되어야 하고 고용의무적용확대의 실효성 확보를 위해 자격요건 및 시험준비를 위한 유예기간을 두고 구분모집비율을 단계적으로 확대해 나가야 한다. 3. 특별채용 활성화 유인책 특별채용을
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  • 등록일 2006.11.17
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따른 채용관리 변화 동향 2. 2005년 채용전망 및 업종별 현황 3. 현재 실시되고 있는 다양한 채용시험 유형 4. 면접의 유형과 대응방법 5. 면접 시 대비사항 6. 면접 시 옷차림 7. 면접 시 주의사항 8. 면접 실기 9. 결론
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  • 등록일 2006.03.11
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채용인원이 생기면 그 인원의 3~4배수를 추려 면접을 실시한다. 2~3개월 내에 연락이 안 오면 일단 서류전형에서 탈락했다고 볼 수 있다. 외국계 은행에서 학교측에 요구하는 자격조건은 학점보다는 뛰어난 영어실력과 컴퓨터 활용능력에 초
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  • 등록일 2006.04.03
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면접에서 해야 할 말은 단 두 가지뿐이다! 면접관이 주로 관찰하는 부분 면접시 주의사항 면접전 점검사항 면접에서 고득점을 받을 수 있는 성공요령 면접시 자주나오는 질문120가지 기업별 면접 예상문제 [ 경남기업] [ 고려산업
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  • 등록일 2006.02.28
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