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전문지식 866건

채용이라는 관문에 대해 간접적으로 접해볼 수 있었다. 로레알을 대상으로 조사를 하면서 느낀점은 일반적인 채용의 모습과는 많이 다른 점을 보인다는 것이다. 신규채용의 경우 지원자가 회사로 찾아가 회사에서 요구하는 시험이나 면접을
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  • 등록일 2012.09.28
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요건 - 항공정비 : 기계/항공/전기/전자공학 및 관련학과 - 정비보급 : 산업공학 전공자 1. 기업 선정동기 2. 기업개요 (개요 및 미션과 비전) 3. 대한항공 연혁 4. CEO 소개 5. 대한항공의 인재상 6. 대한항공의 채용 7. 채용에
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  • 등록일 2011.02.11
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채용관행을 벗어나 아웃소싱까지도 실시 그리고 기존의 채용 관행을 살펴보는 것도 필요을 통하여 기업은 지원자의 자질에 대하여 지원 서류나 필답 고사에서 심층적으로 다루어지지 않은 유용한 정보를 수집할 수 있어야 한다. 면접은 매
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  • 등록일 2012.03.13
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자료 : 2000년도 교육통계 연보 Ⅰ. 추진 배경 Ⅱ. 현황 및 문제점 Ⅲ.「여성과학기술인력 채용목표제」추진방안 1. 개 요 2. 추진현황 3. 향후계획 ※ 참고자료
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  • 등록일 2010.05.17
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[ERROR : 10731] 오류 발생. 1. 채용 패러다임의 변화 2. 다양한 채용 Channel의 구축 3. 우수인재 사전관리 4. 채용 프로세스의 합리화 5. 우수인재 확보와 유지는 HR의 가장 중요한 임무 2. 이직률 안정화를 위한 실천방안 ●이미지 메이킹을
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  • 등록일 2010.04.15
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모집, 선발의 절차 2. 종업원의 채용과 모집관리 (1) 모집의 의의 (2) 모집 방법 1) 내부 모집 2) 외부 모집 3. 서류전형 (1) 인 ․ 적성 검사 및 직무능력검사 (2) 이력서 및 자기 소개서 4. 면접고사 5. 아모레 퍼시픽의 면접 [3]결론
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  • 등록일 2008.03.29
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1.채용관리의 이해 채용관리의 의의 인적자원은 경영의 주체인 동시에 객체가 되기 때문에 성과를 창출하는 과정에서 중요한 역할을 하게 된다. 이는 인적자원관리 중 개인과 기업이 서로 간의 관계를 시작하는 단계에서 필요한 모 든
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  • 등록일 2008.10.22
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인재경영 “역량(Competency)중심의 인적자원 개발전략” -CJ그룹 홈페이지 http://www.cj.net/ -네이버 인적자원 전문가 카페 http://cafe.naver.com/hrbest.cafe/ I. CJ 그룹소개 II. 인사철학 III. 인사제도 IV. CJ 채용전략 주요 내용 V. 성과와 한계
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  • 등록일 2008.12.29
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채용대행, 솔루션 개발/서비스 ④On-Offline 교육중계서비스 ⑤대학취업전산망 구축 ⑥지식 컨텐츠 e-Marketplace 가. 회사 현황 나. 사업의 동기 및 개요 1. 사업의 동기 2. 사업 개요 다. 수익모델 1. 기업회원을 대상으로 한 서비스 1)유료
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  • 등록일 2007.02.02
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채용 하는 경우 월 60만원의 장려금이 새롭게 지원된다 2.본론 2-1효율성측면 2-2.정책의 문제점 현실적으로 보통 전업주부들이 취업을 생각하는 시기는 아이가 초등학교에 들어갈 무렵부터인데 5년 이내로 제한하는 것은 현실적으로
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  • 등록일 2007.05.23
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