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자 인지의 차이의 갭 감소측면
(서비스품질의 GAP모델 적용)
2. 수요 ․ 공급 관리 측면
3. 품질의 관리적 측면
4. 내부고객 만족을 통한 외부고객 만족 - 사원능력 향상 측면
5. 내부고객 만족을 통한 외부고객 만족 - 동기부여 측
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영업을 할 수 없었다. 이 항공사는 자사의 모든 항공편에 대한 수수료를 깎도록 절충했다.
또한 컨티넨탈 라이트를 위해 훨씬 낮은 항공요금을 지불하는 여행자들에게는 정상요금을 내는 여행자들에게 제공하는 것과 같은 다빈도 이용고객
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것 같다. Contents
Ⅰ. 서론
ⅰ. 기업선정 동기
ⅱ. 기업소개
ⅲ. 새로운 인재상
Ⅱ. 본론
ⅰ. People Program
ⅱ. 직무관리
ⅲ. 채용관리
ⅳ. 교육훈련
ⅴ. 인사고과
ⅵ. 임금관리
vii. 노사관리
ⅶi. 복리후생
Ⅲ. 평가
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자관리
1. 비정규직 여성의 활용 특성과 이유, 애로요인
2. 비정규직 여성의 채용 및 계약
3. 비정규직에 대한 지원제도
Ⅱ. 기업임금관리
1. 연봉제, 왜 도입해야 하는가
2. 연봉제란 무엇인가
3. 연봉제에는 어떤 유형이 있나
1) 순수한
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자신감, 논리력 등을 하나하나 꼼꼼히 체크하는 것 같았구요. 질문에 대해 간단하면서도 명확하고 자신있게 답변하면 높은 점수를 받을 수 있는 것 같았습니다.
2차 면접은 해당 부서장 면접이 있었고, 이 때 합격여부가 결정됩니다. 그리고
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카드 할인 혜택 : <페스티발 월드>
- 쿠폰을 이용한 혜택 : <페스티발 월드><케리비안 베이><기타 우대 쿠폰>
- 멤버쉽을 통한 혜택 : <가입 회원사 현황>
7) 창의적 서비스
- 다양한 이벤트 서비스
- 다양한 추첨 서비스
- 다
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자동차표지 부착)에 승차한 등록장애인
- 배기량 2000CC이하의
승용자동차
- 12인승 이하 승합차
- 1톤이하 화물차
영업용차량(노란색번호판의 차량)은 제외
.고속도로 통행료 50% 할인
- 요금정산소에서 통행권과 할인카드를 함께 제시하면 요
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자원 관리활동
1. 인사원칙(HR Principles)
2. 인적자원계획수립
3. 인사채용
4. 교육훈련 및 인재육성
5. 보상제도
6. 진급제도
7. 인사평가제도
8. 업적평가제도
9. LG화학의 연봉제/평가제도의 장점
10. 인사평가결과의
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영업 부서까지 공용감축에 따른 실업문제가 야기될 수 있다.
⑧ 신용카드 등 사용금액범위에 관한 문제이다.
⑨ 익명성이 아닌 실명성, 대출 목적이 확인이 필요할 때도 있다.
⑩ 금융기관간 소비자 신용정보 공유의 한계점이다.
⑪ 할부금융
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자사카드(오너카드)를 발행해 일정금액을 적립해 주고 있다.
BM(Baking Master) 전문화를 통한 \'Area마케팅\' 전개 또한 여성인력으로 구성된 제과제빵 전문기술 보유자를 채용해, 제품품질관리 및 상권특성에 부합되는 차별화된 제품개발로 경쟁
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