|
자료
Naver, 「기업정보유출」,
http://www.mediatoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=101074, 2012.10.03.
데이비드 뱃스톤, 신철호 옮김, 『영혼이 있는 기업』, 기획출판 거름, 2003, p129~135.
한국전력공사 공식홈페이지, www.kepco.co.kr
교세라 공식홈페이지, www.k
|
|
|
소개서를 써 보았다. 대학에 와서 처음 써보는 많은 분량의 글이라 두서가 없고, 앞뒤 문맥이 안 맞는 부분이 많은 것 같지만 이 글을 쓰면서 나에 대해서 다시 한 번 생각해 보는 중요한 시간이, 경험이 되었다. 내가 가진 가치관, 인생관, 직
|
|
|
인력 구조조정을 실시하겠다고 발표
3) 「회사형 인간」이 아닌 「자립형 인간」을 만들기 위한 다양한 교육프로그램을 운영
4) 중고령 사원들의 전직 준비를 지원하고 생애설계교육을 확대
4. 개인의 자율과 선택을 존중
참고문헌
|
|
|
신입사원 인터뷰
부산지부 영업부서 신입사원 인터뷰 <1> 서론
<2> LG생활건강 기업 분석 및 차석용 부회장이 불러온 변화와 혁신
1. 엘지생활건강과 기타 LG계열사와의 비교 및 분석
1) 대표적 LG계열사에 대한 분석
2) LG계열사와 LG생활
|
|
|
자기계발 교육 : 직원 개개인의 적극적인 자기계발 지원을 위해 어학교육비 지원, 온라인 교육 등 각종교육 실시
Ⅲ. 결 론
현대아산의 인적자원관리제도에 관한 견해
현대아산은 공정하고 투명한 채용제도와 탄탄한 복지제도시스템을 추구
|
|
|
(pressure)
3. 스트레스의 증상
1) 신체, 생리적 반응
2) 심리, 정서적 반응
4. 스트레스의 대처방안
1) 심리적, 마음가짐 자세
2) 상황별 스트레스 대처방안
3) 개인적 대처 방안
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
|
|
|
자기발전성을 토대로 하는 능력주의(평등주의)인사원칙으로 전환하여야 한다는 것이다
3. 기존의 권위적이고 형식적인 면접방법에서 벗어나 지원자와 면접관 사이에 자유로운 토론 및 공감대 형성을 가능케하는 파격적인 면접방법의 채택
|
|
|
경쟁을 벌이고 있는 상황이다. 효성은 이러한 경쟁 속에서도 이윤 창출을 통해 시장에서 존속하고 있는 것이다. Ⅰ. 신바람 나는 일터 활동
Ⅱ. 피플 이노베이션 프로젝트
Ⅲ. 모범사원상
Ⅳ. 직장 내 직무교육
Ⅴ. 신입사원 포상제도
|
|
|
한국의 장류업계를 선도하고 있다.
2) 조미식품분야
소금, 식초, 물엿 등 음식의 제 맛을 살려주는 조미식품을 개발하여 판매하고 있다. 철저한 품질관리를 통해 안전하고 깨끗한 먹거리를 만드는데 주력하고 있으며, 소비자들의 입맛에 맞
|
|
|
한국여성개발원
○ 한국 여성 개발원(1997), 직장 내 성희롱의 법적 대책 방안 연구 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직장내 성희롱예방교육의 개념
Ⅲ. 직장내 성희롱예방교육의 필요성
1. 성희롱 피해자의 대부분이 20대 초반의 입사 1년 미만의 여성인
|
|
메뉴펼치기
