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자들 자신이 무엇보다 직업 활동과 취업의 중요성을 인식하면서 취업에 필요한 태도와 자기계발 의지를 가져야한다. 일하려는 의지를 가지고 이를 위하여 아침형 인간으로 변화하면서 평생에 걸친 자기개발을 해야만 한다. 특히 중소기업과
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11.주가 정보
1)1분기 주가 2)1년 주가
12.재무 정보
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자체 재교육을 통해 기업이 필요로 하는 능력을 갖추도록 하는 경우가 많다. 실제로 삼성•LG•SK 등 대기업들은 막대한 비용을 투자해 대졸 신입사원들에게 수개월씩 적응 교육을 시키고 있다 . 전국경제인연합회가 2002년 전국 223개 기
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자원관리론 - 박경문, 최승욱, 무역경영사, 2003
인적자원관리론 - 박혜남, 청목출판서, 2000
선택적 복리후생제도 - 유규창, 한국노동연구원, 1999 1. Introduction
2. 조직문화
3. 인사제도
4. 채용관리
5. 보상관리
6. 평가관리
7. 인재육성제도
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대졸실업자 직업교육 훈련정책연구』, 한국직업능력개발연구원, 1998.
이병희, 「청년실업과 경력형성」,『산업관계연구, 제11권 제2호』, 2001.
강병구, 「공공근로사업의 평가 및 향후 추진방향」,『한국노동연구원 노동시장평가센터 이슈
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자론
3. 자연에서 인간으로
1) 프로타고라스
2) 소크라테스
3) 플라톤
4) 아리스토텔레스
Ⅳ. 고대의 교육
Ⅴ. 고대의 자연법
1. 스토아 학파의 자연법
2. 로마의 자연법
Ⅵ. 고대의 수학
1. 대수와 기하
1) 바빌로니아의 수학
2) 쐐기
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한국경영자 총협회 부설 노동경제연구원, 2001 p120
김영재 외 1명, "스톡옵션제의 과제와 발전방향", 한국경영자 총협회 부설 노동경제연구원, 2001 p120
김영제, 양병무 「스톡옵션제의 과제와 발전 방향」, 서울 : 한국경영자연합회, 2001년 3월&nbs
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자원관리론 - 박경문, 최승욱, 무역경영사, 2003
신 인사관리 - 박경규, 홍문사, 2001
21세기형 인적자원관리 - 한국노동연구원, 명경사, 2000 1. 기업소개
2. KT의 인사철학과 인재상
3. KT 인재확보 전략
4. KT 교육훈련시스템
5. 교육훈련
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자 태도조사의 부가 조사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 주5일근무제 시행으로 인한 뉴 트렌드 형성
1. 체험형 여가 시장 확대
2. 자기계발과 사회성 여가 시장의 확대
3. 가사노동 대체 비즈니스 확대
4. 기업 지원 서비스 확대
5. 기존 사업과 제품의
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자격
신입사원
사무기술직
대졸신입
4~6월
4년제 정규대학 이상의 학위를 취득한 분 또는 익년도 2월 졸업예정자 학점 3.0/4.5 이상, 공인 토익시험 성적 700점 이상 병역 면제 또는 필한 분 해외여행에 결격사유가 없는 분
연구특례
12~1월
편입 당
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