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2. 경영철학 및 인재상
3. 사업개발팀 조직도
제 2장 직무기술서 및 직무명세서
1. 사업개발팀 팀장/부팀장
2. 시장조사부
3. 개발부
4. 기술지원부
제 3장 채용전략
1. 사업개발팀 팀장/부팀장
2. 각 부서별 부장
3. 각 부서별 과장
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채용 현황
1)능력요건
2)채용절차
3)시보임용
4)임용권자
5)계급별 입직 경로
(2)일반순경, 101경비단, 경찰특공대, 경찰행정학과 특채
(3)경 장
(4)경 위
(5)경 정
(6)특별채용
(7)시험 절차
1)필기시험
2)신체검사
3)체력검사
5)면접시험
6)
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채용을 해야 하는 경우에라도 일단 시작은 순경에서부터 하되 진급속도에 융통을 부여하는 것이 바람직하다 여겨진다.
또 교육 훈련과 관련해 비리경찰관등의 정상적인 경찰업무가 부적절하다고 여겨지는 경찰관에 대한 매스컴의 보도가 있
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채용은 가급적 자제하
는 것이 바람직하고
셋째, 전문인력 채용을 위한 제도구축으로 경찰관련 전공자 활용방안을 마련하고
외부의 민간 전문가를 일반직으로 채용하여 경찰업무의 보조분야에 활용하는 방안
을 확대하고
넷째, 선발절차를
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질문제가 도마 위에 올라 왔다. 그렇기 때문에 우수한 경찰 인력 채용을 위한 가장 적절한 채용제도를 발전시키기 위하여 끊임없이 노력을 전개하여야 할 것이다.
참고문헌
경찰대학 - 1999
경찰청 - 서울 : 경찰청 2004
경찰통계연보 - 서울 : 경
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채용 하는 방안이 검토 되어야 할 것이다. 일본의 경우 고시합격자는 경부보로 채용 , 교육 후 경부로 승진하며 2년 후 경시로 승진하고 있음을 참고한 방안이나, 고시합격자의 경험부족을 이유로 견습 기간을 2배로
연장하도록 경찰에 권고하
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채용 제도의 문제점
1] 조직성향이 간과된 채용제도
양질의 경찰행정서비스의 관건은 기본적으로 순경급 채용에 있어서 우수인력 확보에 있으며, 이는 외국의 많은 경찰조직 운용방침에서도 쉽게 찾아볼 수 있습니다. 그러나 우리나라의 경
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합격되면 최선을 다해 근무 하겠습니다. 이상입니다.
☞ 마지막 부분에 『 이상입니다.』 를 넣어 주어야 한다. 그렇지 않으면 잠시 분위기가 썰렁해진다. 수험생이 마쳤는데 면접관이 아무 반응이 없으면 10명중 9명은 『끝났는데요.』
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국적
2) 연령
3) 신체조건
4) 학력
5) 거주지
6) 결격사유
III. 경찰공무원의 채용
1. 공개경쟁채용
2. 특별채용
3. 채용시험
1) 신체검사
2) 필기시험
3) 체력검사
4) 종합적성검사
5) 면접시험
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야 한다.
참고문헌
싱가폴 항공 홈페이지
http://www.singaporeair.com/kr
싱가폴 항공 실적 및 마케팅 성공 사례
http://blog.naver.com/kimeh031/70121755083
싱가폴 항공 승무원 합격 후기로 알아보는 싱가폴 항공 채용과정
http://blog.naver.com/kmoons76?Redirect=Log&logNo=
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