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원
Ⅵ. 조직구조의 사례
1. 사람을 소중히 여기는 기업
1) 수평조직 & 유연한 조직
2) 동기부여(인센티브 제도)
3) 프로젝트 매니저 제도
4) 동양적 인간존중 경영
5) 교육 및 사람에 대한 투자 - 학습조직
2. 문화적 측면에서의 조직 관리
1)
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원이 전담하여 직장생활 및 업무 지도
2)행내공모제도 운영
ⓐ장래 전문인력 수요에 대비하여 리스크관리, 국제금융, 자금운용 등 해당분야별로 예비 전문인력 양성
ⓑ선발된 직원에 대하여는 대내외 전문연수에 우선적인 기회부여 및 철저
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원
어린이 및 청소년 경제교실, 대학생 금융 아카데미, 다문화가정 경제교실 등
-전문자격증 취득 지원
대상 자격증 : CPA, AICPA, CFA, FRM, CRA, CFP 등 36개
지원 방법 : 해당 자격증 취득관련 연수(열린강좌 상설 운영, 행내집합연수, 전문연수기
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사업
1. 초?중등학교 교육정보화의 활성화
1) 7차 교육과정 운영에 정보화 교육 강화
2) 정보교육 물적 기반 확충의 지속적 추진
3) 학교 정보화 시설 활용 다각화 및 지원
4) 교육정보자료 보급 지속적 추진
5) 교원정보화 연수 추진
6) 교육
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원적인 속성
2) 개인별 임금 차등에 따른 팀워크의 약화
3) 노동조합의 단체교섭 및 존재 의의를 부정
4) 다수 노동자들의 임금 삭감으로 작용
5) 인력 감축의 보조 수단
6. 공무원 성과급제도 개선방안
1) 개관적 평가기준의 확립
2) 공무
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원제도
2) 중소기업지원행정체제
6. 싱가폴
1) 중소기업정책 및 지원제도
2) 중소기업지원행정체제
Ⅳ. 중소기업 지식서비스수출 사례
1. 업체 소개
2. 해외시장 진출 내용
1) 베트남 금융현대화 사업 성공 - 국내 최초의 SI 수출
2) 베트남
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원
◇ 송위진(1995), 반도체산업의 장기발전을 위한 기술혁신전략, 과학기술정책연구소, 서울
◇ 이맹우(1983), 반도체산업의 현황과 육성전략, 한국외국어대학교 무역대학원 석사학위논문
◇ 일본전자기계공업회(1988), 반도체산업의 현상과 장
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원 http://www.kiep.go.kr
김종섭 “아르헨티나의 경제 불안 요인과 향후 전망” 사단법인 한/중남미협회.
2004 제 8차 한/중남미 협력 포럼: 국제회의 결과 보고, p220-230
박채순 “아르헨티나가 다시 살아난다” 한국외국어대학교 국제지역정보 11월
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한국건설산업 연구원
송경섭, 한강르네상스 마스터플랜에 대하여, 2007, 서울, 한국수자원학회
장정우, 한강 르네상스 마스터플랜, 서울, 2010, 한강사업본부
정광복, 한강르네상스 프로젝트의 소개, 2007, 서울, 한국도로교통협회
천석현 "한강
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서비스 지역, 서비스 대상 및 클라이언트 수
4. 사업 목적 및 목표
5. 사업내용
1) 세부사업내용
2) 목표에 대한 평가방법
3) 담당인력 구성
4) 사업 진행 일정
5) 홍보 계획
6) 지역자원 활용 계획
6. 예산계획
7. 향후운영계획
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