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귀하가 금호아시아나그룹(지망회사)을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오 [100자 이상 500자 이내]
금호아시아나는 이해관계자들의 삶을 향상시키고 업계 최고 1등의 기업가치를 창출하는 아름다운 기업입니다. 현재는 건설, 항공, 육
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1. [관련항목 : 공사핵심가치 ‘혁신과 성장’, NCS직무능력] 지원 분야 직무기술서 ‘직무수행 내용’ 중 본인이 가장 잘 수행할 수 있는 업무 1 가지를 선정하고, 그 이유와 해당분야의 전문가가 되기 위한 구체적인 자기계발 계획을 서술하여
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을 쌓아왔습니다.
Q3. 과거 프로젝트에서 겪었던 가장 큰 어려움과 이를 극복한 방법을 말씀해 주세요.
중동 지역 대규모 플랜트 공사 현장에서 예상치 못한 자재 수급 지연과 인허가 문제로 프로젝트 일정에 큰 차질이 발생했습니다. 저는 현
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한국HR진단평가센터에서 달성하고 싶은 목표는 무엇인가요?
체계적이고 혁신적인 HR 진단 및 평가 시스템 구축에 기여하고 싶습니다. 조직과 구성원이 함께 성장할 수 있는 신뢰 기반의 평가 문화를 조성하는 것이 목표입니다. 또한 데이터 기
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있습니다. 이런 변화는 엔터테인먼트 시장 자체만의 잘못이라 할 수 없지만 이제는 내부에서 발생하는 이런 일들에 대한 관리가 필요하다고 생각합니다.
이미 많은 시간이 흘러 심리적인 상담이 원활히 이루어지고 있으나 아직은 심리 상담
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필요한 상황이라 생각합니다. 지금에 이르기까지 이미 완성이라 할 수 있는 엔터테인먼트 산업의 발전을 만들어 왔으며 K-POP이라는 이름으로 전 세계적으로도 그 영향을 미치고 있을 만큼 적극적인 발전과 성장을 만들어 왔습니다. 하지만 몇
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한국수력원자력의 인재상에 맞는 인재가 되기 위해 어떤 면에서 준비가 되어 있으며, 해당 능력을 개발하기 위해 어떠한 노력을 하였는지 구체적인 사례를 아래 세부 항목에 따라 작성해 주십시오.
5. 단체(학교, 회사, 동아리, 동호회 등)에
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한국동서발전에서 어떻게 활용될 수 있는지 기술 (모든 답변 500자 이내)
2. 귀하가 한국동서발전에 지원하게 된 계기를 아래 (가), (나)의 내용에 맞춰 기술해 주시기 바랍니다. (가) 당사의 인재상과 본인이 얼마나 부합하는지를 기술 (나) 당
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못했다면 평생 해보지 못했을 소중한 경험이었습니다. 또한 평소에 만나던 친구들과 달리 춤만 춘다고 무시했을 다양한 사람들을 만나는 기회를 가져 사람들을 보는 시야를 넓힐 수 있는 기회였으며, 내성적이라는 제 스스로의 한계를 벗어
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적인 개선을 추진하는 것을 목표로 합니다. 저는 솔선수범하여 팀원들 사이에 창의성과 지략을 장려하여 문제를 정면으로 해결할 수 있도록 이끌 것입니다. 둘째, 기술 솔루션을 통해 회사의 지속 가능성 및 환경 관리라는 광범위한 사명에
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