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신입사원 공채를 통해 CJ CGV 멀티플렉스 매니저와 같은 직무에 바로 올라설 수도 있다. 과거에는 대졸자를 선호하였으나 최근에는 채용범위가 넓어져 꼭 대졸자를 뽑는 것은 아니다.
3. CGV 입사목표
(1) CGV 멀티플렉스 매니저의 주요 업무
CJ CGV
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신입사원 공채(외부노동시장에서의 모집과 채용)
(1)면접 단계
(2).면접의 종류
나. CGV 각사 (내부노동시장)
4. 교육과 훈련
가. 직무교육과 집합교육
나. 멘토링 제도
다. 기타 교육,훈련 제도
5. CGV의 평가보상시스템
가. 성과주의
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매니저를 채용하고자 하며, 파급효과가 큰 SNS를 이용함으로써 매우 다양한 배경, 다양한 능력의 우수한 인재들을 확보할 수 있을 것이라는 긍정적인 성과가 예상된다.
이렇듯 기업의 성과는 기업 활동의 가장 첫 단계인 모집·선발에서 매우
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신입사원 교육을 하면 합숙을 해서 4주 동안 집에 못 들어가기 때문에 그것이 가장 힘들다. 그러나 합숙이 끝나고 나면 많은 후배들이 생기므로 넓은 대인관계가 형성되며 신입사원들이 뭘 느끼고, 모르는 지 잘 알 수 있는 장점도 있다.
3) 이
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공채를 제외하고는 채용기회가 제한되어 있고, 필요한 인재를 채용하더라도 경력직을 뽑는 경우가 많다.
3. 한국DMB
한국DMB는 유원미디어와 함께 지상파 DMB방송을 전문으로 하는 방송국이다.
DMB덕분에 지하철이나 버스 안에서도 휴대전화 등
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사원을 대상으로 실시되는 기본교육과 직급별 교육, 직능별 교육, 그리고 위탁교육이다. 기본교육과정에서 대졸사원과 전입간부는 현장실습교육을 필수적으로 받게 되고, 직급별 교육은 점장ㆍ유니트 매니저ㆍ캡틴의 능력향상과정으로 나
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하고 있습니다. 이런 변화는 엔터테인먼트 시장 자체만의 잘못이라 할 수 없지만 이제는 내부에서 발생하는 이런 일들에 대한 관리가 필요하다고 생각합니다.
이미 많은 시간이 흘러 심리적인 상담이 원활히 이루어지고 있으나 아직은 심리
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JYP엔터테인먼트와 함께 같은 방향을 바라보고 함께 나아가야 할 방향을 생각하겠습니다. 1. 성격의 장단점을 기술해 주세요. (500자 내외)
2. 자신의 인생 경험 중 가장 힘들었을 때와 그것을 극복하기 위해 했던 일을 구체적으로 기술해
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한 직무 수행 방식은 남들에게 충분히 모범이 되어 왔으며, 앞으로 사회활동에 있어서 더욱 큰 발전을 가져올 수 있는 존재가 될 수 있을 것입니다. 지금의 저는 JYP 엔터테인먼트의 한 가수의 매니저로서 친구가 되고, 본받을 수 있는 존재이
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JYP의 일원으로 최강이라는 자리의 탈환을 위한 노력을 아끼지 않을 것입니다. 분명 작은 업무로 시작하는 일개 일원일 뿐이겠지만 5년 이내 신입들을 교육시키며 10년 후에는 한 부서의 장을 맡으며 15년이라는 세월이 흐른 뒤에는 세계 속의 J
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JYP엔터테인먼트의 아티스트 매니저로 입사한 후, 저는 아티스트가 최고의 상태로 활동할 수 있도록 뒷받침하는 데 최선을 다하겠습니다. 아티스트 개개인의 특성에 맞춘 맞춤형 관리를 통해, 그들이 글로벌 무대에서 더욱 빛날 수 있도록 돕
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