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비정규직 문제를 비롯한 일자리 문제를 더욱 심화시킨다. 급여를 많이 주는 소위 ‘안정된 직장’을 원하는 것은 당연한 순리이다. 전 분야에서 일자리를 확대하고, 비정규직 고용이 특히 많이 일어나는 분야에 대해서는 국가 차원에서 복지
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한국사회문제 (한국방송통신대학교출판문화원)
공성식 외, 마스크가 말해주는 것들 (2020, 돌베개)
미류 외, 마스크가 답하지 못한 질문들 (2021, 창비)
이창언 외, 사회문제를 보는 새로운 눈 (2013, 선인)
이창곤, 추적, 한국 건강불평등 사회의제
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시간, 성별 임금격차, 인구 10만당 명당 산재 사망자 수 등도 모두 1위다. 88만원 세대의 의미와 현실
비정규직 노동자의 정의
비정규직 노동자 고용증가의 배경
비정규직의 문제점
이해관계자간의 입장 차이
비정규직에 대한 개선방향
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문제해결 (2006년 12월 20일)
4. 이해관계자들의 평가
5. 우리들의 평가
6. 해결과정에서의 문제점
(1) 분리직군제란?
(2) 문제점
7. 노사 상생 전략의 실천과제
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고
1. 정규직과 비정규직의 개념
2. 정규노동과 비
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비정규직노동자에 대한 문제는 개인적인 능력향상을 위한 모색뿐만 아니라 정부의 고용보험적용 확대 실시에 대한 적극적인 의지가 필요하며 비정규직에 대한 적절한 정책이 우선되어져야 할 것이다.
참고자료
한국노동연구원 http://www.kli.
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한국교원대, 2011
- 김혜경외, “지속가능한 복지 구현 복지 패러다임 재구조화 방안”, 서울연구원, 2015 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 우리나라 복지국가를 구현하기 위해 사회복지차원에서 관심을 가져야 하는 영역(사회문제)
2. 논리적 이유 제
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문제점과 대안
1. 문제점
1) 작업조건이 열악하다
2) 사업주의 영세성으로 보건관리가 어렵다
3) 고용구조가 임시, 비정규적이여서 보건관리의 어려움이 있다
2. 대안
1) 8시간 노동의 안정적 정착이 필요하다
2) 원청의 주도하에 보건관리
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한국경영자총협회,2009,
◎참고기사
김훈기, 「알맹이 빼먹은 상하이차, 쭉정이된 쌍용차」, 『아주경제』, 2009년1월11일.
노동부,「노사화합선언, 노사관계고용에 긍정적 효과」, 2008년 9월 24일자.
박상신, 「쌍용차 “인력 36% 감원하겠다”」,
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문제들의 근본 원인을 분석하고 그 해결방법에 대해 논술해보시오.
파견노동자 문제 근본 원인과 해결방안
<목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직 근로자
2. 파견노동자의 개념
1) 파견노동자의 정의
2) 파견노동자
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고용보험 확대유급병가제 도입”> MBC 2021.05.01.
연합뉴스 <“코로나 19 집단면역 도달 어렵다... 결국 독감처럼 함께 살아야”> 연합뉴스. 2021.05.03 사회문제론 건강불평등 건강불평등모델 코로나19시대 사회문제론 건강불평등 건강불
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