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비정규직 규모가 크며 절대 다수가 여성들로 일하고 있다는 이유에서였다.
Ⅳ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 문제점
우리 나라 공직에의 여성 참여가 점차 증가 추세에 있으나 여성공무원의 대부분이 하위직에 집중되어 있다. 근무분야도 민
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비정규직노동자에 대한 문제는 개인적인 능력향상을 위한 모색뿐만 아니라 정부의 고용보험적용 확대 실시에 대한 적극적인 의지가 필요하며 비정규직에 대한 적절한 정책이 우선되어져야 할 것이다.
■ 참고자료 ■
한국노동연구원
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비정규직 노동자의 개념과 유형
Ⅱ. 본 론
1. 비정규직 노동자 증가 배경 -----------------
2. 비정규직의 현황 -------------------------
3. 비정규직 노동자 차별사례 ------------------
4. 비정규직 노동자 문제에 대한 오해와 진실------
5. 인
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문제 해결방안 제언 및 나의생각
1. 저출산 정의와 실태
2. 저출산 원인
(1) 개인적인 원인
(2) 사회적 원인
3. 해외선진국의 출산장려정책 사례연구
(1) 영국
(2) 일본
4. 출산율 감소로 인한 문제점
5. 출산장려정책 4가지제언
6. 저
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문제를 포함.
단순한 실업의 유무로 판단하기는 어려운 다양한 병리적인 현상들을 조명할 필요가 있음.
공무원과 의사로 대표되는 특정 직업에 대한 줄서기 현상과 ’첫 취업에서 일자리 불일치’(job mismatch) / 비정규직의 문제가 이중적
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비정규직의 정의
2.비정규직의 유형과 고용형태
Ⅱ.비정규직의 증가 원인 및 기업의 필요성
1.비정규직 증가원인
2.비정규직 활성화의 필요성
Ⅲ.비정규직 현황 분석
1.비정규직의 증가 현황
2.비정규직의 규모
Ⅳ.비정규직의 문제점
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비정규직 법안의 시행 이후에 발생하게 될 문제들에 대해서는 정부가 주축이 되어 노사정의 합의를 이끌어내서 개선해나가야 할 필요성이 매우 크다.
그리고 비정규직 법안의 입법과 발맞추어 노동부에서 2006년에 제시한 ‘비정규직 고용개
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고용구조의 특징
Ⅳ. 한국 게임산업의 비정규직과 노조조직 실태에 대한 문제제기
1. 연구대상 및 방법
2. 기업 내 비정규직 근로자의 근무실태
1) 기업정보
2) 조직구조 및 근로현황
3) 비정규직 근로자의 근무실태와 문
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문제라고 생각한다. 이 보고서에서는 이러한 청년 문제들을 어떻게 사회 문제로 풀어가야 하는지, 문제의 원인을 고찰해보고, 구체적인 사례와 함께 해결방안을 모색해 보고자 한다.
- 중략 - 한국사회의 청년문제를 왜 개인의 노력이
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문제라고 생각한다. 이 보고서에서는 이러한 청년 문제들을 어떻게 사회 문제로 풀어가야 하는지, 문제의 원인을 고찰해보고, 구체적인 사례와 함께 해결방안을 모색해 보고자 한다.
- 중략 - 한국사회의 청년문제를 왜 개인의 노력이
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