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(1) 효용
(2) 한계
(3) 정부에서 가중되는 애로
(4) 성공조건
3. 전통적 관리와 총체적 품질관리의 주요 차이점 비교
1) 일반적 차이점의 비교
2) Berman ＆ West의 차이점 비교
3) Carr ＆ Littman의 차이점 비교
Ⅲ. 결 론
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구체성
(라) 프로그램 설계
(마) 프로그램 구조
나) 정책집행과정
(가) 자원의 적절성
(나) 관리 및 통제구조
(다) 관료제적 규칙 및 규제
(라) 정치적 효과성
(마) 되돌이 및 평가
9) 립스키의 일선관료제와 정책집행모형
* 참고문헌
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인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오
I. 고전적 조직이론
1. 과학적 관리론
2. 행정관리론
3. 베버의 관료제 이념형
II. 신고전적 조직이론 - 인간관계론
* 참고문헌
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한국정치학회보, 1979 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 행정학의 배경
Ⅲ. 행정학의 유용성위기
Ⅳ. 행정학과 행정법학
Ⅴ. 행정학과 공공선택론
1. 행정학의 과학성 제고
2. 다원적인 서비스 공급체계 구축
3. 관료제의 낭비성
4. 정책과정에서의 이
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한국행정조직의 합리적 발전방안에 관한 연구.
충남대학교 대학원 행정과
이용선. 2005. 경찰조직 경쟁력 제고방안에 관한 연구: 인적, 조직·구조적 측면을
중심으로. 한세대 경찰법무대학원
한국지방행정연구원. 2007. 자치경찰 표준운영모델
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관료제의 상대적 비대화
3. 정부의 개입 범위의 확대와 복지국가의 실현
1) 경력직의 사다리 구조
2) 경력승진을 위한 이동성
Ⅱ. 정부실패 원인의 개요
1. 정부 내부성(조직) 차원에서의 실패원인
1) 정치가들은 사회전체의 이익배제
2)
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3) 공무원의 교육훈련
4) 공무원 평정제도,
5) 사기와 동기부여
6) 보수와 연금제도
5. 공무원의 행동규범
1) 행정윤리와 공무원 부패,
2) 공무원의 근무규율,
3) 공무원의 신분보장과 징계
6. 한국 인사행정의 현안과 과제
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3. 고전적 이론
3-1 베버의 관료제론
3-2 관료제의 장점과 단점
3-4 1991년 테일러의 경영조직론
4. 현대적 조직이론
4-1 현대조직이론의 일반적 특징
5. 조직과 인간과의 관계
5-1 관리기술
5-2 인사관리 [人事管理, personnel management]
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리더십과 행정개혁
2) 지방분권의 추진
4. 행정개혁의 성과
5. 일본의 행정개혁 사례
1) 일본의 인력관리(총정원제)
2) 행정절차법
6. 행정개혁의 최근 동향
1) 새로운 행정환경의 변화
2) 행정개혁 추진체제
3) 행정개혁의 추진상황
Ⅲ. 결
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위에 말한 것과 같은 세계화에 대응한 지
방적 미시조절의 실효도 거두기 어려울 뿐만 아니라 지방정치의
민주화도 성취하기 어려울 것이다. 1. 한국 지방자치의 난관
2. 세계화 - 지방화의 불확실성
3.공동체적 지방화
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