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관계연구소 ㆍ 정경섭
우리나라 기업의 경력개발제도 도입을 위한 기초연구
전주우석대학 ㆍ 주낙선
공무원의 전문성 향상방안으로서 경력개발제도(CDP)에 관한 연구
한국행정연구원 ㆍ 이종수
경력개발제도의 설계
서울대학교노사관계연
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노사 모두가 이익을 보는 윈윈 게임의 승자가 될 수 있는 것이다. 우리나라도 조속히 노사가 윈윈 게임의 승자가 되어 당면한 경제침체의 파고를 이겨낼 수 있었으면 한다. 서론
1. 노사관계의 의의
2. 노사문제가 발생한 원인
3. 한국
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대한 비판적 재고찰, 한국산업노동학회, 산업노동연구, 1999
송광선(2016). 노사관계론. 은하출판사.
김성수(2010). 신노사관계론(노사관계의 선진화). 탑북스.
최석봉 외(2012), ‘조직문화 유형, 협력적 노사관계, 조직성과간의 관계에 대한 연구’
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기업 성과배분제도의 특성과 노사관계, 人事管理硏究, Vol.20 No.1
이창원 (2002), 성과배분제도에 관한 연구, 원광대학교 경영대학원
고광진(1995), 성과배분제도상의 임금관리, 노무관리
김인수(1991), 성과배분, 한국노동연구원
김영배.김재원.김
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기업윤리와 기업성과간의 관계』, 2001.
전국경제인연합회, 『국내기업의 윤리경영실태 조사결과』, 2003.
전국경제인연합회, 『CEO가 본 한국기업의 윤리경영 인식』, 2004. Ⅰ. 서론
Ⅱ.윤리경영에 관한 고찰
1. 정의
2. 윤리경영의 중
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고찰」, 100면 : 산일증권지주제도편
권정곤, 「우리나라의 종업원지주제도에 관한 연구」, 숭실대학교 노사관계대학원, 석사학위논문
고명수, 「우리나라 종업원지주제도 개선방안에 관한 연구」, 원광대학교 산업대학원, 석사학위논문
이
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관계를 이룩할 수 있도록 다양한 교육을 통한 인식의 개선이 바탕 이 되고 우리만의 상황에 맞는 다양한 제도적인 시도가 이어져야 할 것이다. 1. 서론
2. 본론
(1) 노사관계에 대한 이해
(2) 한국의 노사관계 현황과 실상
(3) 한국의 노
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개인의 성장욕구충족
3. 생산성 향상과 인간자원개발(HRD)
4. 관리수단으로서의 인간자원개발(HRD)
Ⅳ 인간자원개발의 사회적 흐름에 관한 고찰
1. 경영환경 변화와 국내 기업교육의 동향
2. 인간자원관리 과제에 관한 고찰
Ⅴ 결 론
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고찰
(2)정규직과의 차별(Discrimination)
3.비정규직의 전략적 관리 방안
(1)새로운 고용관리의 전략적 접근
1)내부지향 시스템 vs. 외부지향시스템
2)고용포트폴리오
(2)활성화 관리제도
1)채용
2)경력관리
3)유지관리
4
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대한 지원제도
3) 장애인 직업재활제도
2. 특례자회사제도
1) 민간기업의 고용현황
2) 국가?지방자치단체의 고용현황
Ⅷ. 한국의 장애인 고용제도 사례
1. 의무고용율 제도의 의의
2. 고용율 제도의 특징
3. 고용의무의 이행강제
4. 장애
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