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한국기업 인적자원관리의 현황
1.한국기업의 인적자원관리 상황
2.한국기업의 인적자원관리의 문제점
Ⅴ.우리나라 기업의 전략적 인재육성
1. 경력개발제도의 지향점과 도입시 전제조건
2. 경력개발제도의 개선방향
3. 경력개발지원
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연구」, 한국경영학회지, 2018.
박지훈, 「코칭 문화가 조직에 미치는 긍정적 영향」, 한국인재개발학회, 2019. 목차
1. 서론
2. 코칭의 개념과 필요성
3. 코칭 시스템의 구성 요소
4. 코칭 시스템이 지향하는 방향
5. 결론
6. 참고문헌
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. 또한, 팀원들과의 협력을 통해 최상의 결과를 도출하고, 회사의 성장과 발전에 기여하는 인재가 되고자 합니다. 장기적으로는 회사의 핵심 인재로 성장하여, 한국중앙인재개발원의 가치를 높이는 데 일조하고 싶습니다.
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한국의 교육현실과 교육개방
1. 외국어 교육과 교육개방
2. 외국인학교의 확대와 교육개방
가. 외국인학교설립.운영규정(안) 입법예고 주요골자
나. 제반 예상되는 문제점
Ⅲ. 지식사회와 인재개발
1. 지식사회의 인재
2. 인재개발환경
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한국인재교육개발원/AHA 지식경영실-리더십/
https://www.khedi.or.kr/leadership/b_read.asp?post=b_index:77;pageno:;startpage:
- 조선비즈/멜린다 게이츠 리더십 유형은/2007.01.13./이성용·베인 앤드 컴퍼니 대표/
https://biz.chosun.com/site/data/html_dir/2007/01/13/2007011300066.ht
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교육훈련은 기업의 생산성 증대에 기여
교육훈련은 국제화 시대의 환경에 능동적으로 대처할 수 있는 인재를 기름
인적자원관리 세부 영역 가운데 기업과 조직의 승패에 영향을 주는 요인 중 교육훈련을 통한 기업과 조직성과 향상을 살
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수출까지 하는 원전강국중의 한 회사이며 앞으로 원전에 대한 뚜렷한 개성을 가지고 세계의 인정받고 최고가될 기업이 될 것이라 나는 믿는다. 마지막으로 혼, 창, 통은 하나도 빠짐없이 완벽한 균형을 가져야할 가치이며 마음속에 꼭 품고있
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한국인재 경영대상」 수상 ●
삼성전자가 한국능률협회가 선정하는 「2000년 한국인재경영대상」 대상 수상업체로 뽑혔다.
한국능률협회는 매출액기준으로 1,200대 기업, 200개 공기업 및 공공기관, 150명의 인재개발 분야 전문가를 대상으로
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인재양성의 이론과 실제, 서울대학교, 1984
신창호 : 한국의 인재양성 흐름과 교육적 맥락, 한국교육사상연구회, 2008
신현석 외 2명 : 창의적 인재양성을 위한 교육체제의 구축, 한국인력개발학회, 2008
윤의준 : 융합형 인재양성을 위한 새로운
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인재관리 포인트, 한국인사관리협회, 2009
- 박휘섭, 디지털 시대의 리더와 인재개발, 한국초등교장협의회, 2005
- 박훤구, 인재파견제도, 한국노사관계학회, 1993
- 송인섭, 21세기 인재육성과 교육심리학의 과제, 한국교육심리학회, 2005
- 이복수,
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