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고용이 이루어 질 수 있는 노력을 하여야 한다.
장애인 고용의 문제는 법 제도만을 제정하거나 개정함으로써 하루아침에 해결할 수 없을 것이다. 사회전체 구성원들의 인식변화, 기업차원에서의 구체적인 준비과정, 장애인에 대한 취업교육,
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장애인들 스스로도 직업능력과 고용기회 확대를 위한 주체적 노력을 하고 정부나 지방자치단체가 이를 지원하여 성장의 혜택을 고루 누리게 하고 기업은 장애인들을 더욱 많이 수용하여 복지사회의 초석을 다져야 할 것이다. 이를 위한 장애
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한국직업재활학회
- 장애자 재활서어비스 개선을 위한 기초연구보고서
- 장애우권익문제연구소(1999) / 99년 실업장애우실태조사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애인 직업재활의 개념
Ⅲ. 장애인고용촉진 및 직업재활제도의 변천
1. 부분개정
1) 제1
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장애인에 대한 직업지도 및 직업능력개발이나 일반사업주를 대상으로 하는 각종 지원사업 등이 한국장애인고용촉진공단의 주요 사업으로서, 국가 및 지방자치단체를 대상으로 장애공무원의 고용률을 확대시키기 위한 집중적이고 구체적인
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장애인을 고용하지 않고 고용부담금을 내겠다는 입장을 취하는 기업들이 많기 때문에 장애인의 고용은 여전히 저조하며 어려움을 겪고 있다.
우리나라 장애인 고용을 위한 전달시스템은 복지부 산하의 한국장애인개발원과 고용노동부 산하
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장애인 직업능력개발훈련 활성화 방안 연구, 재활연구 제21호, 삼육재활센터, 2001
김재익, 지체장애인의 직업의식에 관한 연구, 대구대학교, 1997
장인협, 장애자 복지의 직업재활, 장애자의 직업재활세미나보고서, 서울: 유네스코한국위원회
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장애인의 전환교육, 대구대학교 출판부. 2000.
13. 조인수, 전환교육과 서비스, 대구대학교 출판부, 2002.
14. 한국보건사회연구원, 2000년도 장애인 실태 조사, 2001.
15. 한국청소년개발원, 청소년인권보고서, 인간과 복지, 1997.
16. www.tredu.org 전환교
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장애인의 전환교육, 대구대학교 출판부. 2000.
13. 조인수, 전환교육과 서비스, 대구대학교 출판부, 2002.
14. 한국보건사회연구원, 2000년도 장애인 실태 조사, 2001.
15. 한국청소년개발원, 청소년인권보고서, 인간과 복지, 1997.
16. www.tredu.org 전환교
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기업주에게 융자지원을 해준다든지 하는 정책이 있다.
세 번째로 장애인직업재활정책으로는 일정정도 장애인이 취업할 능력을 갖출 수 있게 직업 교육 등을 전문적으로 지원하는 프로그램들이 있다. 대표적으로 한국장애인고용촉진공단이
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).
나. 고용장려금 지급 시효중단 사유에 「민법」이 지정한 시효중단 사유를 추가함(안 제34조제1항제7호 신설).
다. 장애인고용안정과 표준사업장 설치를 위해 거짓 그 밖의 부정한 방법으로 부당하게 융자 또는 지원을 받은 경우에 대해 부
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