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장애인의 일할 권리를 침해하는 행위이다.
① 고용증가와 고용안정
취업을 통해 생계를 해결하고 자신의 기능에 맞는 역할들을 하고자 하는 장애인들의 요구를 해결하기 위해서는 기업의 구인에 의존하는 기존의 정책들에서 벗어나 대대적
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기업의 후원금 조성
- 후원금에 대한 정확한 운영 및 지출 계획 사전 명시
- win-win 관계가 가능한 개인 및 기업에 대한 집중 홍보 계획
◎ 공공 체육 시설 리모델링 지원
● 목 표 : 장애인 친화형 생활체육 환경 제공
● 사전 전검
1. 예산의 확
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장애인들 본인의 의견을 정책에 수렴할 필요가 있다. 이러한 의견을 제대로 반영하기 위한 정책적인 시스템이 필요할 것이다.
(3) 기업적
첫째, 장애인고용사업장 내 편의시설 개선 등 고용환경 개선이 요구된다.
고용사업장의 편의시설 환경
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장애인복지법」 제48조제1항제3호”를 “「장애인복지법」 제58조제1항제3호”로 하며, 같은 항 제4호 중 “「장애인복지법」 제53조”를 “「장애인복지법」 제63조”로 한다.
⑩장애인기업활동 촉진법 일부를 다음과 같이 개정한다.
제2조제
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한국에서 장애인 의무고용이 더 확산되기 위해, 필자는 정부와 공공기관이 우선적으로 더 많은 장애인을 고용하게끔 하는 방안을 먼저 제시하였다. 그 후, 사회 전반적으로 확산하기 위해 민간 기업을 대상으로 세금 감면이라는 정책을 펼침
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장애인 고용 비율도 높다.
기업마다 장애인 의무고용 비율이 있지만, 대개의 기업은 대 고객 업무를 하는 서비스의 특성상 장애인 고용을 기피하고, 벌금으로 대신 하는 것이 다반사 이지만, 우리은행은 한국장애인고용공단과 협약을 맺어 매
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한국휠체어장애인 문화제를 해마다 후원하고 있다.
더불어, 지역사회지원 활동의 일환으로 이미 수년 전부터 수해나 가뭄으로 피해를 본 지역을 지원해오고 있다.
Ⅱ. 결론
우리나라 기업들의 사회공헌금액은 미국이나 일본에 비해 매우 높
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장애인복지는 이러한 헌법정신에 입각한 장애인의 인권, 생명, 전인격, 사회통합, 평등 의식의 존중이다. 국가(또는 사회)가 장애인복지에 적극적으로 개입하여 인권을 보장하고 자립생활을 영위하게끔 만들며 사회에 적극적으로 참여하게
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장애인의 욕구 변화와 사회 트렌드를 예측하고, 선제적으로 대응할 수 있는 역량을 갖춰야 한다고 생각한다.
7. 결론
한국시각장애인연합회에 대한 종합적인 분석을 통해 확인할 수 있는 것은 이 기관이 지난 50여 년간 우리나라 시각장애인
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기업의 사회적 책임의식과 기업윤리를 확립하는 방향으로 유도해 가야 할 것이다
참고문헌
현대장애인복지론 정무성 외 공저. 학현사 2006.
한국장애인고용촉진공단 (http://www.kepad.or.kr)
해피캠퍼스 레포트자료 (http://www.happy campus.com)
장애
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