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Employee. Assistance. program
EAP란 생산성문제가 제기되는 직무조직을 돕고 건강문제, 부부갈등, 가족생활문제, 법, 재정문제, 알코올?약물문제, 정서문제, 스트레스 등 업무성과 전반에 영향을 미치는 근로자 문제를 해결하기 위해 개발된 사업
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금주, 그리고 몸무게와 혈압관리) 그러한 건강한 생활방식을 갖지 못한 사람에게는 벌을 주는 것과 같은 적극적인 조치를 취하기 시작했다.
비록 직장 바깥에서의 근로자 행동을 통제하는 이런 예들이 공정하지 못하거나 정의롭지 못한 것으
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IV. 참여적 대안의 모색
참여경영은 경영환경의 변화에 따라 이에 유연하게 대응하기 위한 조직과 관련된 경영전략이다.
현실적으로 근로자들에게 동기유발을 통하여 기업의 경쟁력을 제고한다는 측면에서 최소한 의미가 있다는 인식에서
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민족 (다시 지피는 용광로의 혼불) 여상환 저 | 승연사 | 1999.07.29. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것들이 있는지 의견을 제시
2. 기타 나의 생각
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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근로자가 실직을 하여 재취업을 하기 전까지 소정의 급여를 지급하여 생활을 유지할 수 있도록 도와주는 제도이다. 실업급여는 크게 구직급여, 취업촉진수당, 연장급여, 상병급여로 나누어 볼 수 있는데 각각을 나타내면 다음과 같다.
실업
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사 공동으로 이루어진다는 것이 특색이다. 이와 같은 공동경영모델은 근로자 및 조합의 대표자가 경영에 참가하여 의사교환 및 문제의 제기뿐만 아니라 경영에 공동결정을 하는 행위까지도 포함한다. 그러나 엄밀한 의미에서는 오늘날 세계
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제점과 부작용으로 끊임없이 개혁을 해 왔으며, 교사의 역할은 매우 컸다. 교사라는 직업을 어느 하나의 시각으로 정의하기는 매우 어렵다. 따라서 교사의 직업을 교육자냐, 근로자냐의 이분법적인 논쟁은 중요하지 않다. 앞으로 21세기의 교
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1.기간제 근로자
: 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말하며,
기간을 정한 사유, 기간의 장단, 계약의 명칭
(계약직, 촉탁직, 아르바이트 등) 등에 관계없이
근로계약에 기간을 정하여 고용된 근로자는 모두 여기에 해
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산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험.
수급대상이 산업재해를 당한 개별노동자
보험 가입자로 보험료를 부담하는 사람은 그를 고용하고 있는 사업주
☞ 이는 산재보험이 산업재해에 대한 고용
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