|
근로자의 관리실태에 관한 연구, 한국노동연구원
7. 최상림(1992), 노동시장내의 성차별 해소를 위한 노동조합 운동과제- 노동현장의 여성고용실태 조사 연구중심-, 한국노동조합총연맹 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성노동법
1. 여성노동법이란
2. 개
|
|
|
근로자들의 평가점수의 차이는 ‘작업량의 결정가능성’과 ‘작업속도의 결정가능성’ 항목을 제외한 다른 항목들에서 생산설비별로 유의미한 것으로 나타났다. ‘일의 강도’에서는 생산설비의 자동화율이 높을수록 일의 강도와 속도가
|
|
|
제도로 발전시켜야 한다(장이영, 2007).
(3) 외국인 근로자의 신분 확보
수시로 변하는 국내사정에 대한 끊임없는 정보제공과 함께 송출업체, 외국인근로자 지원센터 등에서의 합법체류 기간이 끝나면 퇴직금, 적금 등의 금융문제 등을 도와주
|
|
|
근로자’ 수기에도 넘쳐난다. 이러한 희생양 의식은 그녀들이 힘든 노동을 이겨내는 원동력이 되었을 뿐 아니라, 자신의 여러 가지 욕구를 억누르는 억압의 기제가 되었다.
“고생하시는 엄마와 어린 동생들을 생각해서 하루도 빠짐없이 일
|
|
|
근로자)
1. 고난의 원인이자 배경으로서의 가족
2. 가족을 위한 희생
Ⅲ. 여성의식과 가부장제
Ⅳ. 여성의식과 가출청소년
1. 여성청소년의 가출에 대한 의식과 충동
2. 여성가출청소년의 가출실태와 가출후의 생활을 조사한 결과
3. 귀
|
|
|
근로자의식(노동자의식)과 여성근로자
Ⅲ. 근로자의식(노동자의식)과 신중산층근로자
1. 자화상
2. 정치의식
3. 노사관계
Ⅳ. 근로자의식(노동자의식)과 비정규 미조직근로자
1. 임금 및 근로조건, 복지 수준
2. 직장생활에 대한 의식 및
|
|
|
가습하는 장소
- 다량의 증기를 사용하여 가죽을 탈지하는 장소 등
※ 다습작업 근로자를 위한 예방조치(제113조)
- 습기제거를 위하여 환기
- 작업의 성질상 습기제거가 어려운 경우 다습으로 인한 건강장해가 발생하지 아니하도록 개인위생
|
|
|
근로자 등 경제주체에게 끊임없는 혁신이라는 과제를 요구하고 있다.
기업은 보유하고 있는 인적물적 자산의 고효율성을 지속적으로 유지하면서 환경변화와 미래의 리스크에 신속히 대응할 수 있는 조직의 유연성까지 확보해야 한다. 근로
|
|
|
제노동에 관한 실상을 개관해 본다
ⅵ. 한혜인(2003), \'강제연행\'에서의 공출구조, 한일민족문제학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동자(근로자)의 연혁
Ⅲ. 노동자(근로자)의 인권
Ⅳ. 노동자(근로자)의 권리
Ⅴ. 노동자(근로자)와 강제노동
Ⅵ
|
|
|
호방안은 아직까지 제시되지 못하고 있다. 수많은 비정규근로자들이 차별대우와 고용불안에 시달리고 있는 절박한 현실 속에서 특위가 조속히 보호방안을 마련하지 못하고 있는 것은 심각한 문제라고 아니할 수 없다. 더욱이 그간 정부와 국
|
|
메뉴펼치기
