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공정 거래를 하지 말 것,
⑧ 분식결산(粉飾決算)으로 이해관계자를 기만하지 말 것, *서 론
-윤리경영과 필요성
*본 론
-한국 전력 공사(한전) 윤리경영 추진배경
-목적
-윤리경영 추진 목표
-추진 전략
-회사 비전/전략과 윤리경영
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전력공사
1.기업개요
2.비전
3.연혁
4.기구와 인원
5.한국 전력공사 주가정보
6.한국 전력공사 주주구성
7.고유가 영향으로 인한 1분기 부진
8.한전의 전력판매 현황
9.주가 국가별 정전 시간 비교
10.한전의 배전 자동화와 배
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신입사원교육과정에 대한 솔직하고 진솔한 평가.
공정성 여부를 따지기.
신입사원들 간의 격려와 축하.
교육중
여러번
형성
평가
&
교육
끝난후
3일간
공정한 평가가 이루어질 수 있도록 타당도가 높은 설문지 작성
면접/관찰 녹화
블로그, UCC
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하고, 지원자의 과거 경험을 바탕으로 채용 후 미래에 보일 수 있는 행동을 예측하는 방법으로 활용
- 주로 한 주제에 후속되는 질문 (follow up 질문)을 통해 파악 PART 1. 신입사원 응시기준
PART 2. 합격자 평균 스펙
PART 3. 면접의 종류
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기업소개
1898 한성전기회사 설립
1943 조선전업㈜ 설립
1961 한국전력주식회사 발족
(조선전업, 경성전기, 남선전기 통합)
1982 한국전력공사 발족
1987 최대수요전력 1,000만KW 돌파
1989 한전주 국민주 2호로 주식 상장
1994 한전주 뉴욕증
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기업소개
연혁
1898 한성전기회사 설립
1943 조선전업㈜ 설립
1961 한국전력주식회사 발족
(조선전업, 경성전기, 남선전기 통합)
1982 한국전력공사 발족
1987 최대수요전력 1,000만KW 돌파
1989 한전주 국민주 2호로 주식 상장
1994 한
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의도는 무엇인가?
여러 시련을 딛고 바닥부터 시작한 회사 선배들이 들려주는 노하우를 바탕으로 신입사원들의 회사생활에 있어서 직접적인 도움을 주기 위한 책을 만들겠다는 것이 저자들의 실제적인 저술 목적이다. 신입사원들이, 실제 그
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신입 사원의 조기 정착을 위해 멘토링을 도입하여 활용하고 있는데, 주로 기존 구성원들과 원만한 관계를 형성하도록 매개자 역할을 하고 공동의 가치 규범 및 행동 기준 등을 알려 주는 역할을 수행하는 경우가 많다.
인텔의 경우를 살펴 보
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공지사항으로 신입사원 대상으로 현재 주식보유 등의 보유 사항을 익명으로 조사한다. 문항은 다음과 같이 한다.
1. 현재 당신의 재산관리 수단은 무엇입니까?
①은행(일반 금융상품) ②주식투자 ③FUND투자 ④채권
⑤부동산 ⑥보험 ⑦기타( )
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[ERROR : 10731] 오류 발생. 1. 우수신입사원 확보를 위한 전략적 채용
선진기업의 전략적 채용방법
1. 임직원 추천제의 활용
2. 인턴십 제도 운영
2. 신입사원의 이직률 안정화 방안
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