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서 원격근무에 대한 인식이 매우 낮고, 정책적인 차원에서도 겨우 관심을 갖기 시작한 단계에 불과하다.
참고문헌
○ 김소영·어수봉(1997), 재택노동 활성화방안 연구, 한국노동연구원
○ 이용석(1998), 원격근무 동향과 정책 이슈, 한국전산원,
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서 회의를 금지하는 등 새로운 기업문화를 심어가고 있다.
참고문헌
1. 성공기업 광고전략 (나남신서 204) 임은모 지음 나남
2. 우리나라 기업의 마케팅 수용도와 적용 광고실태 편집부 지음 한국마케팅연구원
3. 1000개의 히트 광고 신강균 지
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서은주(2001), 우리나라 고용보험제도의 개선방안에 관한 연구, 동국대 행정대학원 석사논문
* 엄경애(2000), 한국고용보험 개선방안에 관한 연구, 한성대
* 유길상(1994), 주요국의 고용보험 관리운영기구, 한국노동연구원
* 이선정(2001), 고용보험
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서울대 이종수 교수는 “학생들이 학과의 한정된 환경에서 교육을 받는 것보다 국내외 대학 간 혁신 연계가 중요하다”고 강조했다. 이 교수는 “올해 MOT 과정을 도입한 4개 대학은 교육을 위해 글로벌 네트워크 구축에 박차를 가하고 있고
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채용하고 있다.
LG는 현재 한국에서 파견된 임직원들이 맡고 있는 부장급 이상을 현지
채용인에게 내주는 방안도 모색중이다. 과거 해외 진출실패를 통해 얻었던 많은 경험이 이제 글로벌 경영의 노하우로 활용되는 듯하다.
이와 같은 LG전
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채용, 좋은 성과를 얻고 있다”고 평가했다.
이러한 문제점에 대한 대안은 이미 삼성 TESCO 홈플러스가 답을 내려주었다고 할 수 있다. 과거 월마트의 한국진출 경우 한국인CEO를 중용하지 않으면서 조직 융화와 매끄러운 전달체계의 문제가 발
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서 성공 가능성을 열었다. 인도는 마이크로맥스, 삼성, 노키아가 주도하고 있으나 샤오미 등장으로 향후 큰 변화가 예상된다. 긍정적인 요소는 이제 출발선을 통과했을 뿐이다. KT경제경영연구소김현중전임연구원은불안요소로생산능력과글
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서 성과 100% 올랐다더라", 2013, 비즈 조선, http://biz.chosun.com/site/data/html_dir/2013/03/27/2013032702569.html
조진서 기자, “직원이 어린애인가 내버려두면 성과 낸다”, 2012, 신동아http://shindonga.donga.com/docs/magazine/shin/2012/08/21/201208210500001/201208210500001_1.html
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서의 성차별 사례 http://www.womennews.co.kr/news/articleView.html?idxno=71909
9. [중앙일보] 남녀 간 급여차이 https://news.joins.com/article/21724441
10. [한겨레 뉴스] 여성관리자 비중20% http://m.hani.co.kr/arti/society/society_general/771416.html#cb
11. [한겨레 뉴스] 남자는 영웅
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서의 가상공동체 특성에 관한 사례연구, 동명대학교
강정인 외 2명(2002), 정보화와 한국인의 의식변화 : 네티즌의 동호회 활동을 중심으로, 경남대학교 극동문제연구소
윤소영(2010), 동호회 활동 실태 및 활성화 방안, 한국문화관광연구원
정경
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