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조직의 발전방안에 관한 연구, 국내복권산업의 발전방향에 관한 연구 세미나, 2002
· 온라인연학복권 로또발행을 중심으로, 한국산업조직학회·한국행정학회·입법정책연구회·명지대학교여가문화센터·미래사회전략연구소공동주최, 2002
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한국산업조직학회·한국행정학회·입법정책연구회·명지대학교여가문화센터·미래사회전략연구소공동주최
* 이용원·장호익, 복권발행제도에 대한 법제개선방안 연구, 국회사무처 법제실
* 장현상, 대박공화국, 주간동아 370호(동아일보)
* 한
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조직문화, 동신대학교, 2011
ⅱ. 박우성, 경제위기 이후 한국기업 조직문화의 변화, 경희대학교, 2003
ⅲ. 박경규, 한국기업조직에서의 전통적 가치관의 역할, 서강대학교경영연구소, 2000
ⅳ. 여인만, 20세기 일본기업의 조직과 지배구조, 중앙대
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연구소장) 논문 과학기술정책 연구원 신태영씨 논문
매일 경제신문
일본경제의 저력의 이것이다(서울 문화사)
강명헌(1999), 기업집단의 비교연구 - 한국, 일본, 미국, 한국산업조직학회, 산업조직연구, Vol.7, No.2, Startpage 229, Totalpage 36
고시천(19
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한국사회학회
◎ 최인한(2012), 일본기업 재발견, 중앙경제평론사 Ⅰ. 미국기업조직
1. 변화에의 장애 요인들
2. 노조 자체의 논란들
1) 참여론
2) 비판론
3) 정책적 논의들
Ⅱ. 일본기업조직
1. Z이론(Theory Z)
2. Z조직문화(Z Culture)
1) 공
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한국생산성 본부, 1997
차윤석, “비전 적합성, 임파워먼트, 그리고 조직유효성간의 관계에 관한 연구”, 서울대학교 석사학위논문, 1996 목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 고찰
제1절 조직문화
1. 조직문화의 개념
2. 조직문화의 구성요소
3.
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문화의 변화를 위한 리더의 지침
4. 조직문화의 유형
4.1 호프스테드의 사회문화유형
4.2 딜(Deal)과 케네디(Kennedy)의 조직문화 유형
5. 조직문화의 개발
5.1 조직문화의 변화 필요성과 요인
5.2 조직문화의 개발과정
6. 한국
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조직건설운동을 중 심으로」『역사와 현실』제2호. 한국역사연구회 98-125(p.27)
정근식, 나간채.「1920-30년대 광주지역의 노동운동」.『호남문화연구』. 전남대학교 호 남문화연구소. 1992. 123-155(33p)
김경일. 2004.「한국 근대 노동사와 노동운동
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한국 여성지위의 현실 .......................................................................
2) 한국 여성행정의 변천 ........................................................................
(1) 여성 관련 행정조직의 변천 .............................................................
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문화사.
삼성경제연구소 (1997). 세계 도시 경쟁력 비교.
서울대학교 행정대학원 부설 한국행정연구소 (1994). 부처 종합평가를 위한 평가편람 작성 연구.
송경근 역, 마이클 마쿼드, 엥거스 레이놀즈 저 (1994). 글로벌 학습조직. 한국언론자료간
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한국전통문화대학교산학협력단에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영
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한국전통문화대학교산학협력단에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영
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한국전통문화대학교산학협력단에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영
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한국전통문화대학교산학협력단에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영
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(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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문화 조성을 실현하여 혁신 역량을 높여야 합니다. 이러한 모든 전략적 방안들이 잘 조화를 이루어 실행될 때, 한국파스퇴르연구소는 글로벌 경쟁력 기반을 확고히 하고, 국민 건강 향상이라는 궁극적 목표를 성취하는 데 크게 기여할 수 있
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연구소의 지속가능성을 높이고, 구성원 모두가 자부심을 갖는 조직문화를 만들어 가는데 기여하고자 합니다. 결론적으로, 한국파스퇴르연구소의 연구와 가치에 깊이 공감하며, 앞으로도 투명성과 책임감을 바탕으로 일하며 조직의 목표 실
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한국유나이티드제약이 세계적인 제약기업으로 성장하는 데 작은 밑거름이 되고 싶습니다. 이렇게 꾸준히 노력하며 최선을 다하는 자세로 한국유나이티드제약 SUPAC 연구소의 발전과 함께 발전하는 연구원이 되겠습니다. 1. 본인이 지원한
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한국파스퇴르연구소의 성장에 기여하는 팀원의 일원으로서 항상 최선을 다하겠습니다. 1. 본인의 재무 및 구매 관련 경험과 이를 통해 얻은 역량을 구체적으로 서술해 주세요.
2. 팀 내에서 협업하거나 문제를 해결한 경험에 대해 설명해
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한국파스퇴르연구소가 국내외 연구 기관들 사이에서 기술과 정보의 중심지로 성장하는 데 기여할 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 1. 본인의 업무 경험과 역량이 한국파스퇴르연구소 정보통신관리팀 Junior Manager 역할에 어떻게 부합하는
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