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조직문화(organization culture)
Ⅱ-3. 동기부여(Motivation)
1-1. 매슬로우의 욕구단계설
2-1. 허츠버그(F. Herzberg)의 2요인 이론
Ⅱ-3. 태도-직무만족 (Job Satisfaction)
Ⅱ-4. 스트레스(Stress)
Ⅱ-5. 리더십 - 경로․목표 이론
Ⅲ . 결
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문화와 환대서비스 경영개념”, 경희대 경영대학원 산업관계연구소, 『산연논총』, 제18집.
신유근(1992), 『한국의 경영』, 서울: 박영사.
이광재(1994), \"리더십유형이 조직구성원의 만족도에 미치는 영향에 관한 연구\", 대구대 대학원 박사학
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조직몰입 및 직무몰입, 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구, 대구과학대학교 국방안보연구소
박현일, 2012, 조직문화, 동기부여, 조직구성원 성과간의 관련성에 대한 탐색적 연구, 한국회계정보학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직에서 동
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조직의 관리방안, 충북대학교 사회과학연구소, 사회과학연구 17(1), 2000.8, 27-50 (24 pages)
김영미, 조상미, 사회복지조직의 조직문화 연구경향 분석 - 영리ㆍ행정조직과의 비교를 중심으로, 한국사회복지행정학회, 한국사회복지행정학 13(2), 2011.06
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문화의 등장과 향후 전망: 전영옥: 삼성경제연구소(2005.05.03)
“http://blog.naver.com/”
한국경제신문 2008.12.03
한겨레신문 2008.12.03 1.머리말
2.웰빙의 개념
3.해외 사례
3.1.구미사례
3.2.일본사례
4.한국의 웰빙 열풍
5.향후 전망
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한국중국일본 삼국)의 협력현황
1. 정부간 협력
2. 민간분야 협력
Ⅲ. 한중일3국(한국중국일본 삼국)의 FTA(자유무역협정)추진
1. 한·중·일 FTA 추진 의의
2. 촉진 요인
3. 억제 요인
Ⅳ. 한중일3국(한국중국일본 삼국)과 신용공여제도
Ⅴ
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기업가치 평가
14. 지식센터(Knowledge Center)
Ⅵ. 향후 한국경영의 제고 방안
1. 수평조직의 문화
2. 인간 존중의 문화
3. 실용주의 문화
4. 편리주의 문화
5. 친절문화
6. 협동문화
7. 문제노출의 문화
8. 실패장려의 문화
참고문헌
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조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
1. 간호사의 이직에 미치는 요인
1) 업무환경
2) 간호조직문화
3) 관리자 리더십
4) 개인적 요인
5) 간호사 태움 문화
2. 간호사의 이직은 조직
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조직론, 학문사, 1998
이건희, 초 일류만이 살아남는다. 김상헌. 일터와 사람.
이명헌, Web & Biz, www.web-biz.pe.kr
임창희, 조직행동, 학현사, 1995
정수진, 조직행동론, 삼우사, 1997
지식경영의 이해. 이순철. 삼성경제연구소.
청개구리 기업문화. 조영
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연구소, 2005
안종호, 「한국 공기업 조직구조개편 방안연구」, 한양대 행정대학원, 1997
윤성식, 「공기업론」, 남양문화사, 1997
이학종, 「기업문화의 조직 발전」, 법문사, 1996
전성빈, 「경영과 기술」, 한국통신, 1994 Ⅰ 서 론
Ⅱ본
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