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문화연구소, 북한화폐개혁 의미와 파장
ⅲ. 안예홍(1994), 동서독 경제통합의 주요 내용과 통합이후의 독일경제, 한국은행 조사통계월보
ⅳ. 정운찬(1991), 금융개혁론, 법문사
ⅴ. 장원태(1996), 남북한 화폐통합에 관한 연구, 고려대학교 박사학
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한국사회』, 제 3 집.
신봉호, 2000. “부패이론과 부패방지대책.” 경상대 사회과학연구소 편, 『한국의 부패와 반부패정책』. 한울아카데미.
윤태범, 2000. “건축부문의 부패 유형과 방지정책 연구.” 경상대 사회과학연구소 편, 『한국의 부
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조직의 변화를 적극적으로 수용하는 데 익숙해져옴.
(7) 변화를 두려워하지 않는 조직 문화
은행은 혁신과는 거리가 먼 조직이라는 인식이 보편적이던 상황에서 일찍부터 혁신을 조직 발전의 원리로 삼아 부단한 개혁과 자기 갱신의 행보를
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문화연구소, 2003
장은주, 사회권과 민주공화국의 이념, 한국입법학회, 2009 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사회권의 성격
1. 보편성의 힘
2. 불가피한 것이 아니라 인권침해로 규정하는 힘
3. 잠재적 침해자들을 감시하는 힘
Ⅲ. 사회권의 권리
1. 식량
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한국사학회, 1999.
최덕성. <순천교회 교역자 수난사건 재평가>. <<한국기독교와 역사>> 10. 서울: 한국기독교역사연구소, 1999.
강영옥. <한국기독교와 여성문화>. <<민족과 문화>> 9. 서울: 한양대학교 민족학연구소, 2000
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문화적 특성 중에 어느 것이 옳고 그른지, 또는 어느 것이 더 좋은지는 결정할 수 없다. 다만 나의 짧은 식견으로는 왜 두 기업의 문화적 특성 중 장점만을 골라서 경영방침을 만든 기업이 나오지 않는지 의문이다. 빠른 한국인의 수용력으로
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문화적 요인
(1) 남성중심의 사회구조
(2) 여성의 정치사회화
2) 정치구조적 요인
(1) 정당풍토와 정당공천의 문제
(2) 정치자금과 조직의 문제
(3) 선거풍토와 선거제도의 문제
5. 여성 정치참여의 가능성과 방향
1) 여
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조직의 변천과정
(3) 청소년복지제도의 발달과정에 관한 연구동향 개요
① 이윤상(1992)의 연구
② 이용교(1999)의 연구
③ 이철위(2000)의 연구
④ 허종렬(2000)의 연구
⑤ 이소희(2003)의 연구
2) 우리나라 청소년복지의 발전과정
(1) 전통
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분담
Ⅱ. 본 문 (기업가 정신)
● 기업개요
● 경영이념
● 기업비전
● CEO 안철수 리더십의 특징
● 리더십 강 · 약점 분석
● 조직문화 및 기업문화
● 교훈 및 시사점
Ⅲ. 결 론
● 결과 정리
● 참고문헌
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조직문화로 정착
참고문헌
◎ 박진희, 브랜드 확장 전략의 추진 방안 : 제일모직 슐레인 브랜드를 중심으로, 서강대학교, 1993
◎ 예종석, 제일모직의 사업다각화 성공사례, 한국경영학회, 2002
◎ 이형재, 다자인 마케팅의 성공사례 :(주)제일모
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