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한국사회정책학회, 한국사회정책제3집, 1996
2. 김선욱, 겨울, 통권 제41호, 한국여성의 정치참여 현황과 과제, 여성연구, 한국여성개 발원, 1993
3. 김정숙, 여성후보자에 대한 유권자 의식조사, 한국여성정치문화연구소, 여성과 정치 , 1997
4. 김정
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조직과 리더십
1) 변화하는 환경이 새로운 리더십의 요청
2) 리더십 초점의 변화
3) 관리와 차이점
4) 모든 계층을 포함
5. 공공조직에 적합한 리더상
1) 변화와 개혁의 주체
2) 조직의 능력과 성과의 제고
3) 다른 인적자원관리
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료
1. 노사관계 및 기업문화
2. 인력확보
3. 고용 현황과 인력활용
4. 조직구조
5. 경영참가
6. 벤처기업의 보상관리
7. 인사관리의 공식화
8. 근로자들의 직무만족도
III. 결론: 벤처기업 인적자원관리의 특성 및 과제
*참고문헌*
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조직 시 일반적 원칙
Ⅴ. 노인교육의 원리
1. 자발성의 원리
2. 경로의 원리
3. 사제동행의 원리
4. 생활화의 원리
5. 다양화의 원리
6. 직관의 원리
7. 개별화의 원리
8. 경험의 원리
9. 사회화의 원리
Ⅵ. 노인교육의 영역
Ⅶ. 노인교
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한국외국어대학교 출판부
* 변화순 (1996), 여성정책, 여성과 한국사회, 사회문화연구소
* 박경숙(1993), 사회복지와 여성, 21세기와 여성, 한국여성개발원
* 신광영(1991), 스웨덴의 사회복지제도의 형성과 특징, 비교사회복지, 을유문화사
* 이혜
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조직을 통한 참여 현황
2. 사회복지 참여 분야(내용)에 따른 현황
Ⅲ. 종교계 사회복지 참여의 특성 및 활성화 방안
1. 종교계 사회복지 참여의 특성
2. 종교계 사회복지 참여 활성화 방안
표차례
<표 1> 종교계 사회복지기관․시설 운
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조직 업무 효율성 저하
4) 개선방안
(1) 노동조합의 역할
(2) 기업의 역할
(3) 정부의 역할
3. 성적 불평등 개선을 위한 노력
1) 성적 불평등에 대한 정확한 인식
2) 남성들의 인식 변화
3) 국가적 개선방안 마련
Ⅲ. 결론
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조직분석)
가. 구글의 조직도
나. 구글의 업무환경
다. 구글의 조직문화
1) 20% 프로젝트
2) 스케줄과 미팅의 활용
3) 자신이 하는 일을 알리는 보고체계
4) 업무 후 문화
라. 직무특성이론의 적용
3. 구글의 Leading전략 (CEO의 리더쉽과 직원 리더쉽)
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한국사회의 부정부패」, 사회문화연구소, 1991.
전계일, 「관료부패연구」 『한국행정학보』18권 1호, 1984.
고범서, 「사회윤리학」, 서울 : 나남, 1993.
고범서, 「도덕성 회복방안 모색」, 한국정신문화연구원, 1996.
박경서조명현, 「한국기업의
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문화사
2.한국인사행정론 제 6판(2008.3), 김중배 저, 출판사 : 법문사
3.정부의 유전자를 변화시켜라(2009.1), 김태유·신문주 저, 출판사 : 삼성경제연구소
4.인사행정론(개정2판,2009.2), 한영수, 강인호 저, 형설출판사 1.들어가기
2.본론
3.토
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