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관리론. 무역경영사
◆ 유규창, 조규성. 1999. 선택적 복리후생제도. 한국노동연구원
◆ 김명환. 2006. 선택적 복리후생 제도의 이론적 고찰 및 사례연구, 중앙대 국제경영대학원
◆ EBN 기사 2007-05-29 13:39 송남석 기자 song651@ebn.co.kr http://www.ebn.co.kr
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한국콘텐츠학회
* 심성섭(2010), 국내기업의 스포츠마케팅 발전방안에 관한 연구, 경상대학교
* 삼성경제연구소(2009), 불황기 기업의 전략적 비용절감, 한국전기공업협동조합
* 우보현(2011), 사례분석을 통한 기업위기관리에 관한 연구, 동의대
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신용카드시장 문제점의 근본적인 해결책이 될 수 없으며 먼저 신용카드시장의 고비용구조를 해결해야 함
― 카드사에 대한 직접적인 영업규제보다는 자산건전성기준 강화나 카드사의 리스크관리 제고 등 간접적인 규제방식이 후생적인 측
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한국경제행정연구원(2017)「아산시 태양광발전시설 사용 및 대부요율 산정 요약」
한국신재생에너지협회(2016)「신재생에너지 BRIEF(산업·정책·기업 동향 보고서)」
한국전기공사협회(2017)「태양광 발전설비 설치 가이드북」
한국에너지공
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나오는 이점으로 간주될 수 있으며, 종합상사의 본질은 확장된 상사기능의 전문화에 의한 이점과 규모의 경제, 그리고 품목, 지역, 기능면에서 다각화에 의한 시너지효과에 있다고 할 수 있다. 한국의 무역 정책과 종합상사의 기능
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관리는 기업의 생산적 목표를 달성하기 위해 노력하고 조직 내의 이해관계를 조정하는 것으로 즉 인적자원을 관리하는 것이다. 인적자원을 효율적이고 합리적이게 관리하면서 기업의 경영목적을 달성해 나가는 것이다. 포스코는 기업의 불
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관리
1. 도메인 구조
2. 기술지식 조회절차
1) 연구원이 직접 정보를 조회하는 경우(자기 부서의 정보 조회만 가능)
2) 연구원이 CM을 통해 정보를 조회하는 경우(타 부서의 정보 조회도 가능)
3. 기술지식의 등록/삭제/변경 절차
Ⅳ. 기술지
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한국기업의 신인사제도의 특성에 관한 연구, 충청대학
남중헌(1998), 신인사제도의 이론모형과 적용사례연구, 울산대학교
양창삼(2009), 인적자원관리와 신인사제도, 한국학술정보
정재훈(1998), 한국기업 신인사제도 도입의 실태와 과제, 인하대
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관리론, 바로출판기획 2010
김정한 저, 기업복지의 실태와 정책과제, 한국노동연구원 2011
정재훈 저, 인적자원관리, 북넷 2011
최수찬 저, 국내 기업복지의 활성화 방안, 집문당 2005 1. 복리후생은 왜 필요한가?
2. 노동복지 현황 및 수요욕
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관리의 성공에 매우 중요하다. 지속적인 기관장의 관심표명과 지식관리에 대한 지지는 지식관리시스템의 성공에도 필수적이기 때문이다. 한국산업관리공단의 경우 기관장이 매월 월례회나 조회때 마다 수시로 지식관리의 중요성을 강조함
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