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1. 본인이 소속된 조직(학과, 인턴, 동아리, 프로젝트 등)의 목표를 달성하기 위해 노력했던 경험을 아래 항목에 따라 기술해 주시기 바랍니다.
1-1. 소속된 조직의 목표, 성과, 문화, 비전 등을 이해하고, 수용하기 위해 노력한 행동에 대해
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한국수력원자력의 인재상에 맞는 인재가 되기 위해 어떤 면에서 준비가 되어 있으며, 해당 능력을 개발하기 위해 어떠한 노력을 하였는지 구체적인 사례를 아래 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. (800자 이내)
5. 단체(학교, 회사, 동아리,
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이프까지 3개의 롤이 기포 없이 정확하게 흡착되게 정밀한 설비를 개발해야 했습니다. 초기에는 수많은 시행착오가 있었습니다. FCCL 자체가 구겨지거나, 흡착간격이 Spec을 이탈하는 문제가 많이 발생했습니다. 그러나 반복 Test와 설비 개조로
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기업 공통 인성 질문 및 답변요령 60가지
1. 1분 자기소개
2. 지원동기
3. 성격의 장점과 단점이 무엇인가요?
4. 자신의 역량을 직무에 어떻게 적용할 것인가요?
5. 우리 회사에 대해 아는 대로 말해보세요.
6. 왜 지원자를 뽑아야 하나요?
7.
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기업일 거라는 확신을 했고 ○○○○에 입사원서를 쓰게 되었습니다.
5. 입사 후 포부
저는 재능이 뛰어난 것도 아니고, 그 흔한 어학 자격증도 없습니다. 하지만 자격증이 저를 나타낼 수는 있지만 대신할 수는 없다고 생각합니다. 발전하는
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태양광발전 시장 개척을 위해 한화 미주법인인 한화인터내셔널에서 일반 주택의 지붕에 설치하는 루프형 태양광 발전 설비를 설치하는 데 필요한 리스 프로그램을 제공하는 미국 원루프에너지를 확대하도록 노력하겠습니다.
저는 언제나
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태양광발전 등 연료전지와 신재생에너지라는 분야로의 도전을 통해 이제는 해외사업에도 많은 성장의 단계에 올라있는 기업입니다. 이미 인도네시아, 몽골, 필리핀과 같이 동남아시아 지역에 가스 및 석탄 화력발전소, 석탄 열병합 발전소를
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기업조직을 섬유·화학·중공업·건설·무역·정보통신·산업자재 등의 7개 PG(Performance Group)로 나누고, 각 PG 아래 둔 PU(Performance Unit)를 중심으로 운영중입니다. 그럼 이처럼 일신우일신 나날이 발전을 거듭하는 효성그룹이 원하는 인재상은 어
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비하기 위해 현재의 상호로 변경하였고, 정부 지분을 국내 기관투자가와 일반인 등에게 매각한 뒤 2002년 8월 20일 민영화 기업으로 공식 출범하였습니다. 2008년 IPTV 사업권을 획득하고 태양광발전소를 준공하였으며, 2009년에는 자회사인 (주)케
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1. 한전KDN에 입사하기 위해 어떠한 노력을 하였는지 본인의 경험 등을 기반으로 상세히 기술하여 주십시오.
직무경력이 있는 경우는 직무영역, 활동, 경험, 수행내용, 본인의 역할 및 구체적 행동, 주요성과에 대하여 작성하여주십시오. 직무
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