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1. 면접 일반
- 비수도권 지원자에 대한 배려로 오후에 면접을 보게 됨
- 최종면접에서의 경쟁률을 2:1
- 비수도권 전산계열은 1개 조에 총 6명(남5, 여1)
- 한국주택금융공사의 부사장(사장직은 현재 공석), 감사 한 분 그리고 외부 전문
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한국건강관리협회의 이미지는 어떠한가요?
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건강검진에 대해 관심이 있나요?
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회사에 와서 어떤 자세로 일을 할 것인가?
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해당 업무에 어떻게 적용하여 적응해 나갈 것인지?
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직장에서의 인간관계와 일 중 무엇이 더 중요한지?
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남들과
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공사의 이미지입니다. 그 외에는 아무리 생각을 하려고 해도 없네요. 공사의 품안은 따뜻하게만 비춰집니다. 공사 밖에서 안으로 들어가려는 그 문이 너무 차갑게 느껴질 뿐입니다 1.지원 동기 도전 목표 자기개발을 위한 노력
2. 공사
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공사에서 저의 이러한 목표를 가장 잘 이뤄낼 수 있을 것이라 확신합니다. 가능성 있는 인재를 넘어 품격을 갖춘 전문인으로 성장하겠습니다. ◎ 나의 소개 (성격포함) [1300 Bytes 이내(650자이내)]
◎ 지원동기 [1300 Bytes 이내(650자이내)]
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서술해 주시기 바랍니다.
4.지원하신 직무의 전문성을 키우기 위해 남들과 달리 특별한 노력을 한 경험이 있다면 서술해 주시기 바랍니다.
5.지원분야와 관련하여 인천관광공사에 지원한 동기와 입사 후 포부를 서술해 주시기 바랍니다.
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한국동서발전(주)의 비전달성에 어떻게 기여할 수 있는지 서술하시기 바랍니다. [500자]
2. 본인이 기존과는 다른 방식을 시도하여 이전에 비해 조금이라도 개선했던 경험 중, 가장 효과적이었던 사례를 기술해 주시기 바랍니다. (최근 5년
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줄어들었으면 좋겠습니다. 힘내시고 공기업은 포기하지만 않으면 어디든 반드시 합격하니까 끝까지 가셨으면 좋겠습니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다. 1. 지원동기
2. 가치관
3. 직무 역량
4. 직장생활
5. 공사에 대한 관심도
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공사의 화합하는 인재가 되어 현장의 목소리를 청취하고 고객의 마음을 얻을 수 있또록 하겠습니다. 1. 서울교통공사 입사 후 실천하고자 하는 목표를 자신의 역량과 결부해 기술하시오.
2.자신이 왜 서울교통공사의 인재상에 부합되는
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한국도시철도공사의 발전을 위한 아이디어를 제시해 주실 수 있습니까?
ICT 기술을 활용하여 고객 경험을 개선하고 효율성을 높여간다면, 한국도시철도공사의 지속적인 발전을 기대할 수 있다고 생각합니다. 여기에는 스마트 발권 시스템 구
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투자하게 했고 확실한 대안 제시나 주장을 뒷받침하는 것은 상대로 하여금 저의 주장하는 바에 대해서 이해하고 수긍할 수 있게 했습니다. 이를 위해 또 하나 필요한 것이 있는데 바로 상대방에 대한 이해가 기반이 되어야 한다는 것입니다.
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