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입자성(간섭과 회절)
1. 빛의 파동성과 입자성
2. 빛의 간섭(Interference)
1) 보강간섭(constructive interference)
2) 상쇄간섭(destructive interference)
3. 빛의 회절 (diffraction) 또는 에돌이
4. 프라운호퍼 회절(원거리 회절)
5. 프레넬 회절(근거리 회절)
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채용 ▲노동시간 단축을 통한 해고회피노력 의무 ▲ 비정규직 도입 시 도입여부와 시기, 업무, 인원에 대한 사전합의 ▲경영혁신 노력 ▲불가피한 고용조정의 경우 노사합의 ▲협약미이행에 대한 교섭권쟁의권인정 ▲노동조합의 동의 없는
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채용관리
2. 보상체계
3. 복리후생
4. 경력관리 및 교육훈련
Ⅳ. 개별기능 별 공통점과 차이점
1. 채용관리
2. 보상체계
3. 복리후생
4. 경력관리 및 교육훈련
Ⅴ. SKT와 KT의 HRM SYSTEM 유형 분석
1. 선발기준
2. 보상기준
3. 복리
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투자유치전략
1. 재무, 수익성 분석
2. 경영자 및 경영능력 평가
3. 경영자 평가 요인
4. 기업가치 분석 및 투자조건 결정
Ⅶ. 벤처창업의 IR(투자자관리, 기업설명회)전략
1. IR을 위한 증시 판단 포인트
1) 효과적인 IR 시점
2) 장세에 따른
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증권화 방안에 관한 시론적 연구, 서울대학교
◎ 김성록(2003), 부동산 증권화제도의 발전방향에 관한 연구, 공주대학교
◎ 박기현(1995), 한국의 토지신탁제도에 있어 부동산증권화 도입에 관한 연구, 한양대학교
◎ 신창호(1991), 부동산문제와
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등록
11) 기업합병시 단체협약의 효력
12) 단체협약의 효력
13) 단체협약의 유효기간 및 연장
Ⅳ. 베트남노무관리의 노동법규
Ⅴ. 베트남노무관리의 채용
1. 외국인 근로자의 고용
2. 노동력 사용내역 보고
Ⅵ. 결론
참고문헌
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채용과정
1. 채용방식
2. 구인과 미충원
3. 인력의 과부족
4. 채용과 차별
1) 연령제한
2) 성별 제한
Ⅳ. 기업 내부노동시장의 인적자본
Ⅴ. 기업 내부노동시장의 보상관리
1. 연공급
2. 연봉제
3. 이익분배
Ⅵ. 기업 내부노동시장의 임
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신바젤협약(BIS, 국제결제은행) 자기자본비율규제의 적용범위
1. 증권 등 금융자회사
2. 보험자회사
3. 비보험금융회사에 대한 중요한 투자(significant minority-owned equity investment)
4. 상업회사(commercial entities)에 대한 중대한(significant) 투자
5. 비
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증권, 보험 등 여타 금융산업에 까지 빠르게 확대해 감에 따라 동 영역에 대한 은행의 투자시 자기자본 처리를 명확히 할 필요가 있다
Ⅴ. 국제결제은행(신바젤협약, BIS) 자기자본비율규제의 은행대차대조표
1. 필요자기자본 규제와 자기자
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신바젤협약) 자기자본비율규제의 은행경쟁력
1. 은행과 증권시장 및 증권회사
2. 은행의 수익성에 미친 영향
1) 자기자본규제 때문에 은행의 경쟁력이 손상되었을 수 있다
2) 새로운 자기자본기준이 단기적으로 은행의 수익성이나 성장성에
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