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(1)재무상태표
(2)손익계산서 1.회사개요
2.비전과 경영방침
3.경영철학
4.기업 지배구조
5.사업부문별 외부환경분석
6.사업별 경영실적 및 전망
7.경쟁우위요소
8.유통경로와 마케팅 전략
9.인사제도
10.주식 정보
11.재무정보
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종류의 신주발행
㉣ 요건을 갖추지 않은 액면미달발행
㉤ 주주의 신주인수권을 무시한 신주발행
◈ 사채
① 회사가 일반투자가로부터 비교적 장기에 걸쳐 다액의 금액을 집단적으로 조달하기 위하여 채권발행의 형식으로 부담한 채무이다.
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소유현황
구분
주주명
소유주식수
지분율
비고
5% 이상 주주
국민연금공단
21,633,625
6.1
-
-
-
-
-
우리사주조합
3,817
0.00
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11.경영실적
(1)매출 및 손익
※매출실적
사업부문
매출유형
품 목
제28기 3분기
제27기 연간
제26기 연간
TFT-LCD
제품
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제도는 무임승차자(free-rider) 또는 1/n 문제를 발생시키는 것으로 결론을 내리고 있다. 그러나 이러한 주장은 많은 경우 실증적 자료분석과 배치된다. Weitzman Kruse(1990), Kruse(1992)과 Jones and Kato(1995) 등은 이윤분배제와 종업원 우리사주제가 근로자
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제도도입 시장선점을 위한 경쟁심화로 전년동기 대비 수익성 하락.
- 시장선점을 위한 마케팅비가 확대 등으로 타인자본의존도가 높아졌으나 영업규모 및 수익창출력 감안, 재무부담은 크지 않음.
2)경쟁 둔화로 인한 수익성 제고 기대
- 의
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종래의 분산되었던 핵심역량을 총합시키는 효과
-PU중심의 성과ㆍ책임경영체제와 이를 뒷받침하는 경영 인프라의 구축(새 평가제도, 새 보상제도, 이와 연관된 교육훈련 등)과 조직행동의 개발은 상호간에 시너지 효과를 발생시키고 조직을
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소유현황
구분
주주명
소유주식수
지분율
비고
5% 이상 주주
CJ제일제당(주)
4,581,261
20.08%
-
CJ GLS(주)
4,581,261
20.08%
-
아시아나항공(주)
1,610,427
7.06%
-
(주)대우건설
1,215,291
5.32%
우리사주조합
1,144
0.01%
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(3)소액주주 현황
구 분
주주
보유주식
비 고
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제도
1) 퇴직연금
2) 우리사주
3) 선택적 기업 복지제도
4) 근로자 지원 프로그램(EAP)
5) 사내근로복지기금
3. 기업(산업)복지의 효과
4. 기업(산업)복지의 문제점
5. 근로자를 위한 복지
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제도·노사경영협의회·목표관리제도·노동자중역제도·주니어보드(종업원대표에 의한 준이사회) 등과 참가 의미를 확대하여 노동자우리사주제·이윤분배제·경영성과분배제 등이 있다. 각 기업의 업종, 업태, 규모에 매치시켜 조화가 기본이
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제도의 활용
④ 임금반납, 삭감에 원칙적 반대
나) 고용확보
① 청산과 파산 절차가 진행되고 있다면 고용확보가 쉽지 않다. 이 경우 고용을 유지하기 위해서 할 수 있는 작업은 노동자들이 공장을 인수, 자주 관리하는 것 뿐이라고 할 수 있다
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