|
제도 자체가 변해야 하며, 그에 따라 모든 남성과 여성의 의식이 변화될 때에 이루어지는 것이다. 물론 남성들의 보다 적극적인 동참이 필요하다. 이젠 더 이상 '가부장적인 문화를 개선하자'는 구호는 '양성평등'을 외치는 우리의 심경을 모
|
|
|
노동자의 근로시간 단축 및 근로자의 최저임금제를 향상하여 만영하고 있는 외국인 노동력의 유입을 적절하게 국내 노동력으로 대처할 수 있도록 조치하고 비정규직 문제를 슬기롭게 해결해 나가는 것이 중요한 문제라고 생각한다. 1. 서
|
|
|
종합 판단
Ⅵ. 금융지주회사의 일본 사례
1. 관련법
1) 순수지주회사의 허용
2) 금융지주회사 관련법률
3) 문제점
4) 상법상 주식교환제도 도입
2. 사례연구
Ⅶ. 향후 금융지주회사의 과제
1. 체계적 리스크관리 및 감독시스템 구축
2.
|
|
|
5. 노동시장 양극화 해소방안
(1) 대기업과 중소기업간 양극화 해소
(2) 비정규직 및 노동시장 취약계층에 대한 차별 해소
(3) 최저임금제도의 개선
(4) 취약근로계층의 정책참여 확대
(5) 기업복지 및 사회보험의 양극화 해소
III. 결론
|
|
|
종류
1.본 보고서의 목적 및 진행방향
2.포스코 선정이유
1)민영화
2)조직의 유연성 요구
3)세계화
3.인터뷰내용및 관련자료, 기사 제시
1)인력확보
2)교육훈련
3)인력평가
4)인력유지 및 보상
4.문제점 도출
5.문제점의 해결
|
|
|
노동자회, 2013년 평등의 전화 상담사례집, 2014.
한국여성노동자회, 2014년 평등의 전화 상담사례집, 2015. I. 서론
II. 본론
1. 여성차별의 개요
2. 여성근로자의 특성
1) 여성근로자의 사회적 특성
2) 여성근로자의 정책적 특성
3. 여성 인
|
|
|
우리 사주 신탁제도를 국내기업 최초로 도입, 운영하고 있다. 이 뿐만 아니라, 공정한 평가 시스템과 더불어 이를 다시 기업의 가치로 전환시키기 위해서는 차별적인 성과 보상시스템이 마련되어야 한다.
개인 차원에서 그치지 않고, 팀 성과
|
|
|
우리 사주 신탁제도를 국내기업 최초로 도입, 운영하고 있다. 이 뿐만 아니라, 공정한 평가 시스템과 더불어 이를 다시 기업의 가치로 전환시키기 위해서는 차별적인 성과 보상시스템이 마련되어야 한다.
개인 차원에서 그치지 않고, 팀 성과
|
|
|
우리 사주 제도와 스톡옵션 등의 제도가 아니더라도 점차 직원들의 자본참여가 증가하고 있으며 기업에 납품을 하거나 구매자의 위치에 서게 되는 기업이나 기타 사업상 관련된 기업간의 상호 지분 투자 등이 증가하며 이른바 전략적 투자라
|
|
|
제도개혁의 과제, 한국공법학회, 2002
이주선 / 공기업의 민영화와 구조개혁, 공기업논총, 1998
재정경제원 / 공기업의 경영구조개선 및 민영화에 관한 법률안, 1997
최용 외 1명 / 우리나라의 공기업 민영화 방안에 관한 연구, 신흥대학지역사회개
|
|
메뉴펼치기
