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관료제의 외적 가치의 추구
3. 관료제의 문제점
1) 동조과잉
2) 인격적 관계의 상실
3) 변화에 대한 저항
4) 문서주의․형식주의
5) 전문화로 인한 무능
4. 관료제의 단점과 문제점을 극복할 수 있는 방안
1) 행정기구 및 절차개편
2)
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한국 관료제의 문제점을 해결하기 위한 노력들은 미래 행정을 준비하는 구체적인 실천방안이라고 할 수 있는 것이다. ‘정부와 민간사회의 새로운 관계의 정립’, 즉 신거버넌스(New-Governance)를 향한 구체적인 실천으로써 현 한국 관료제의 문
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구체적 해결방안 필요 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의
1. 김정길 「공무원은 상전이 아니다」
2. 김인수 역 「관료망국론」
3. 허명환 「관료가 바뀌어야 나라가 바로 선다」
4. 부패
Ⅲ. 한국의 부패방지 노력과 한
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나라가 바로 선다」
4. 부패
Ⅲ. 한국의 부패방지 노력과 한계
Ⅳ. 해결방안
1. 공직자 윤리제고 방안
2. 공직자윤리법의 한계와 개정방향
3. 부패방지와 내부공익신고제
4. 중앙전망대론(Frank Anechiarico & James B. Jacobs.)
Ⅴ. 결론
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한국관료제의 환경
1) 정치적 환경
2) 경제적 환경
3) 사회적 환경
2. 한국 관료제의 특징
3. 오늘날 한국 관료제의 문제점
ⅲ. 관료제의 문제점으로 인한 사건, 사고(비리, 부패) 등 관련 동영상
ⅳ. 관료제의 문제점의 개선방안 및 정
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방안이라기 보다는 그것을 최소화할 수 있는 방안이라 할 수 있다. 어쨌든 이를 중심으로 관료와 국민 모두가 병리를 최소화 할 수 있도록 많은 노력을 해야 할 것이다.
<참고문헌>
김성민. (1989).「한국관료제의 전개과정에 관한 연구」.
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관료제의 기능
1) 관료제의 긍정적 측면(순기능)
2) 관료제의 부정적 측면(역기능)
3. 공무원 행태의 문제점
1) 공무원의 고질적인 부정부패
2) 무사안일과 복지부동
3) 고질적 연고주의
4. 관료제의 개선방안
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관료제의 필요성
2. 한국 입법관료제의 구성과 역할
Ⅲ. 국회공무원의 입법지원실태와 문제점
1. 입법전문성의 결여
2. 의안 검토보고서의 행정부 편향
3. 전문성결여의 원인
Ⅳ. 입법지원공무원의 전문성 강화방안
1. 충분한 전
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해결방안
1. 공직부패의 폐해
1) 공직부패의 폐해로 인한 순기능
2) 규범적 관점에서의 공직부패의 폐해
3) 실증적 관점에서의 공직부패의 폐해
4) 정책적 관점에서의 공직부
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관료제의 순기능
3-2. 관료제의 역기능
3-3. 앨빈 토플러의 관료제 비판
4. 관료제 무엇이 문제인가?
4-1. 행정 시스템의 문제점
4-2. 자기조직화 체제(Self-Organizing System:SOS)의 시사점
4-3. 창조적 파괴를 통한 행정조직의 자기혁신을 위한 방안
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