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실태.................................. (6)
1)한국행정의 내재적 문제점................................... (7)
2) 행정업무의 특성상 한계 ................................... (8)
5. 한국행정의 나아갈 방향 .......................... (8)
6. 한국행정의 과제
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및 사회교육 수요의 증가
2. 교육체제의 다양화?개방화 요구 증대
3. 첨단 정보통신기술을 활용한 교육의 보편화
4. 양질의 교육적 요구 증대
5. 균형적인 대학교육 수급 속의 부분 경쟁 상존
Ⅷ. 한국교육(한국의 교육)의 발전 방향
1. 무
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지배구조의 혁신이 이루어져야 할 것이다.
<참고 문헌>
재인식되는 기업의 사회적 책임, 삼성경제연구소, 이상민, 최인철
기업의 사회적 책임 : 논의동향과 대응방안
기업의 사회적 책임(CSR) : 국제논의 동향 및 우리의 대응방안, 고동수 20
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보안에 대한 인식의 고양 및 홍보
2) 산업 보안 전문가 양성과정의 운영
Ⅴ. 산업 보안 관리 정책의 발전방향
1. 현재 산업 보안 관리 정책의 문제점
2. 산업 보안 관리 정책 발전방향에 대한 고찰
Ⅵ. 결론
Ⅶ. 참고문헌
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지배
수출부문에는 다수의 중소기업네트워크에 의한 신축적 분업이 존재 I. 문제제기와 연구배경 및 연구방법
II. 서론
III. 대ㆍ중소기업간 협력 현황
- 원인과 문제점 및 현재 실시되고 있는 협력 프로그램 사례
IV. 제도
- 중소기업과
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방향
2) 주요 지원내용
3) 창업자에 대한 자금 지원
4) 창업보육센터의 설립 및 입주 지원
5) 창업절차간소화 및 개발부담금 감면
2. 입지지원제도
1) 기본정책 방향
2) 주요 지원내용
3) 아파트형공장 건설 지원
4) 공장용지 공급확대 지원
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및 필요성
1. 해외직접투자 배경
2. 해외직접투자 필요성
(1) 수익환경변화
(2) 전략자원의 안정적 확보
(3) 국내생산요소가격의 상승
Ⅲ. 우리나라기업의 해외진출 시 우위요인과 문제점
1. 해외직접투자 시 우위
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민간위탁(위주용역) 저지 및 재직영화
3) 안정적인 일자리 창출
4) 지배구조 민주화
3. 현장민주주의 강화와 조직문화 혁신
4. 조직적 무기로서 산별노조 건설
Ⅸ. 향후 비정규직(비정규고용) 노동운동의 전망
Ⅹ. 결론
참고문헌
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2) 인력자원 개발
3) 인적자원 활용
4) 인적자원 평가
5) 인적자원 보상
6. 전략적 인적자원관리 관련 이론
7. 전략적 인적자원관리의 발전방안
1) 핵심인재의 확보, 유지
2) 인적자원관리 관행의 개선과 신뢰구축
3) 조직역량의 강화
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접근법(The goal-attainment approach)
3) 시스템적 접근법(The systems approach)
4) 상황적합적 접근법(The contingency approach)
7. 인적자원개발의 방향
1) 핵심인재의 확보, 유지
2) 인적자원관리 관행의 개선과 신뢰구축
3) 조직역량의 강화
참고자료
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